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    危機時期 應屆生面試常見問題全新解讀

    作者:?博愛 發布時間:?2019年12月27日 14:02:52
          面試時,已經是“老油條、老江湖”的HR們肯定不會平白無故地去問一些看上去與主題無關的問題。在這些問題的背后,其實隱含著他想了解,供他做判斷的信息。而在如今這個大背景下,受到企業各種條件的制約,HR所問的問題自然會與以前多少有些差異。究竟HR們會通過問題考察哪些信息,本刊走訪了十幾位不同行業資深的人力資源總監,將這些可能會問的問題列出來,并作出相應的分析,希望能夠提高你的成功系數。

      需要說明的是,當然本刊選擇這些技巧,并不是要教你如何耍詐,去欺騙面試官,而是降減少求職者因為對問題不了解而造成與好工作擦肩而過的遺憾。

      1 “請你自我介紹一下”

      在無數的面試寶典里,似乎這個問題都被劃入了必考范圍內,但根據本刊此次的調查了解到,許多企業在招聘時,已經很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示,在自己面試的經歷中,這個問題曾經“放倒”過許多人。由此可見,在準備階段,給自己做一份個人簡介,絕不是做無用功。

      2 “你最近都在讀什么書?為什么會選擇會讀它?”

      很多人認為,這個表面上看起來很隨和的一個問題,但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮,你就會發現它卻恰恰飽含“殺機”:

      a.面試官想了解你當下的心態狀況,如果浮躁,肯定不會靜下心來讀書;

      b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業領域的最新發展狀況,這是對學習能力的考察;

      c.從閱讀的習慣看,多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。

      3 “你為什么會選擇來我們公司?”

      平常時期,這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯,就顯得多少有些刁鉆。

      看過了你的簡歷,多少了解了你的背景之后,面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度,以判斷求職的目的性,所以前文讓你花時間了解企業信息絕不是無意義的。除此之外,更重要的目的是想了解你的誠實度,所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。

      4 “我們企業最不吸引你的是什么?”

      估計放在平時,也很少有HR會問這樣的問題,對于應聘者而言,完全可以看成是一個應變能力的測試,事實上,這個問題確實不好答。

      因為沒有在該企業中真正工作過,往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的,提這個問題的HR總監告訴本刊記者,其實對于這個問題,他并沒有期待應聘者能夠有什么很好的回答,只要實話實說即可。

      5 “請你自我評價一下優缺點”

      面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力,但放在當今企業面臨的大環境下,這又成為了測試“自信心”的問題。

      不用想,誰都不可能說自己沒有缺點,也沒人有這個膽量這樣說,而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經濟不景氣的情況下,企業招人往往十分謹慎,同時因為選擇的余地又很大,對能力的期望就比以往要高,如果此時你對自己的缺點陳述過多,很可能就會被認為是沒有能力的表現。企業需要的是一來就能干活的,而不是去招一個新手來培訓。

    6 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?

      這是一個與現實情況關系度很高的問題。因為裁員,大批有能力的職場人進入到了求職市場中,在職位的競爭上,委身的情形幾乎隨處可見??稍贖R 們看來,此時招人大多出于一個長期的戰略目的,希望招聘來的人能夠長期效力于企業,而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態——想招到素質能力盡可能高,又要能夠長期安心留在企業中的人才,對HR來說,如果不能安心留在企業中,肯定不會錄用你——因為你眼下愿意就職,是因為環境的因素,經濟一旦好轉,你肯定會離開。

      7 “你長期的目標是什么?”

      對于HR們來說,最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機,企業在招聘費用上的預算顯然比以往要少,出于成本的考慮,HR不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上,求職者最好結合自己的職業發展來闡述來該企業的原因。

      8 “你平時都有什么愛好,最近一段時間你在做些什么?”

      這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇,如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話,你可要留神了,如果不是實事求是,就很容易前后不一致,也就很容易證明你其實是個“演員”;

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