“公司想辭退你，完全不必說你是乙肝病毒攜帶者，但其實就是這個原因。”近日，反歧視民間公益組織北京益仁平中心發布了《2008外企乙肝歧視調查報告》。被主辦方邀請到發布會現場的北京的羅先生講述了自己的遭遇。去年年底，公司組織新員工體檢，他被查出是乙肝病毒攜帶者，結果被公司以培訓階段表現不合格為由辭退。

　　2008年1月1日正式實施的《就業促進法》明確規定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”，但現實情況依然不容樂觀。

　　“我國現有法律中關于反就業歧視的規定，基本是一些權利性的宣告，缺少程序上的保障和實施機制。只有出臺專門的《反就業歧視法》，才能消除包括乙肝歧視在內的各類就業歧視。”中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍表示，最近由他領銜的課題組起草完成的《反就業歧視法》（專家建議稿）將提交給全國人大常委會。

　　就業歧視依然普遍

　　去年10月至12月，北京益仁平中心以電話咨詢的方式，調查了92家跨國公司在中國內地的96家分支機構或者合資公司（外方控股）的招聘體檢和錄用標準。被調查的企業中仍有逾八成對求職者強制體檢乙肝病毒標志物，明確宣稱拒絕乙肝病毒攜帶者的公司比例為44％，比上次2006年調查的77％大為減少。但違規強制要求求職者抽血化驗乙肝病毒標志物的公司，卻從2006年的19％增加到40％，其中有15家公司聲稱是否錄用員工要在體檢后“看情況決定”、“由上級決定”或“由醫生決定”。

　　“法律禁止歧視，但是公司依然要查乙肝，至于是否錄用，要看情況決定。”調查中，一家公司的人力資源部門如此表示。這就給企業的隱性歧視和潛在歧視留下了很大的空間。

　　調查發現，企業的違法違規成本低，是企業輕視相關法律的原因之一。根據規定，違規進行乙肝體檢的企業，面臨的罰款為“1000元以下”。國內某企業在面對被辭退求職者的起訴時，明確告訴求職者：“就算敗訴也賠不了多少錢，法庭上見！”

　　此外，部分企業或其代理機構為了逃避違規體檢的法律責任，單方面要求應聘者簽署“自愿檢測乙肝”的同意書。在這種情況下，應聘者很難拒絕簽字。

　　北京益仁平中心負責人表示，從調查結果看，《就業促進法》所包含的反歧視條款，對于消減就業領域的乙肝歧視現象起了積極的作用，但《就業促進法》畢竟不是專門的反歧視的法律，缺乏獨立性、系統性、深刻性，所以至今仍無法根除乙肝病毒攜帶者所受的就業歧視。如果能有一部更有力的反歧視法律，將更有利于消除包括乙肝歧視在內的各類就業歧視。

　　需制定專門法律

　　早在2004年3月的第十屆全國人大二次會議上，全國人大代表周洪宇就提出了“關于盡快制定《反就業歧視法》的建議”。2005年3月，周洪宇再次在第十屆全國人大三次會議上提出了這一建議，但最終并沒有列入立法計劃。