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    畢業生就業協議不能替代勞動合同

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月22日 11:24:29

    現在正值2009年高校畢業生即將離開學校走上工作崗位時期,九博人才網在此提醒:畢業前簽訂的就業協議不能替代勞動合同。
     
       
    根據《勞動法合同法》第七條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

        第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。據此規定,用人單位與勞動者間是否存在用工是確認存在勞動關系的依據。就業協議發生在學生畢業之前,由學生、學校、用人單位三方共同簽訂,以確定就業意向和相關權益,包括擅自解除約定方應支付的違約金;但是,一旦學生畢業離校后,學校將脫離三方關系,畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系,簽訂勞動合同,就業協議則同時終止。在明確勞動關系之后,勞動者應注意及時與單位簽訂勞動合同,將協議中約定的報酬、合同期、福利待遇等寫入勞動合同,以保護自己的合法權益不受侵害;雙方未訂立勞動合同的,勞動者的跳槽行為將不受用人單位約束,但勞動者的相應權益也得不到法律的保護。

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