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    菜單導航

    企業過冬不是員工裸奔的理由

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月22日 11:24:09

      214,原廣州地鐵老總,現執掌廣州白云國際機場的人大代盧光霖在出席廣東兩會后表示,政府扶持中小企業,但一些法規使中小企業壓力很大,建議別再搞最低工資標準,最低薪水應由市場決定。更多人有份工作才最重要。盧光霖曾因"員工家屬免費乘地鐵是為反恐""老板是弱勢群體"論備受爭議。

        金融風暴確實給企業帶來發展困難。為了應對危機,中央出臺了一系列政策措施,比如增加固定生產投資,給企業減稅,發放消費券,等等。這對于擴大內需,提振市場信心,促進企業發展,共克時艱,起到了重要的作用。在商言商,作為企業老總,盧光霖站在自己的立場上說話,倡議扶持企業本無可厚非。但是人大代表在表達自己的觀點時應該擺出令人信服的事實與理由。如果一味站在企業立場單方面釋放無原則的麻辣燙話語權,就有些嘩眾取寵的意味了。

        在當前經濟語境下,企業確實應該得到幫助,企業與員工也需要抱團取暖、同舟共濟。但是幫助企業也應該堅持原則底線,不能犧牲勞動者的切身利益。而獲取最低標準工資是勞動者最起碼的權利,更是法律法規的要求。對于一家真正有前途,有社會責任的企業理所當然應該維護這條原則底線。企業過冬也不能讓員工裸奔,不能靠員工冰涼的體溫為企業取暖。人大代表更不能信口開河,一味討好企業,倡議以犧牲員工基本工資權利為代價為企業減負,誤導中央宏觀決策。

        最低工資保障制度是我國一項基本勞動和社會保障制度。早在2004年初,原勞動和社會保障部就頒布了《最低工資規定》,明確最低工資標準每兩年至少要調整一次。為了應對當前經濟形勢,盡管人保部提出暫緩調整最低工資標準,但是決不意味著可以隨意降低,甚至取消最低工資標準。

        從理論上講,市場經濟條件下,"最低工資由市場決定"的觀點沒有錯。但是市場的基本特征是公平競爭,勞資雙方在合法市場框架內公平博弈?,F在的問題是,由于勞資雙方權利、地位不對稱,工資協商制度不健全,工會組織缺位,勞動者根本沒有工資議價能力!撤除最低工資標準這條最后的勞動權益保護防線以后,勞動者工資權利如何保證?

        事實上,由于員工與企業之間權利地位不對稱,大多數員工在老板面前根本沒有話語權。且不說大部分企業不愿意漲工資,最低工資標準沒有執行到位的企業有的是,打法律的擦邊球,克扣員工工資的企業也不在少數。在這樣的勞資語境中,人大代表建議取消最低工資標準,豈不讓脆弱的勞動者權益雪上加霜?一旦建議被采納,企業完全可以名正言順地給員工減薪。在金融危機中只講困難,不談責任。

        關于工資問題,百年前的美國汽車大王福特曾有過忠告:"再沒有比工資更重要的問題了,因為這個國家的大多數人都是靠工資生活的,工資擔負著工人在車間之外的全部負擔,以及年老后他不能勞動時的生活。我們必須考慮到所有這些事實,讓孩子們有衣可穿、有房可住,讓他們受到教育,給他們生活的各種小享受,他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。"回想福特百年前的忠告,多少現代企業應該感到汗顏?幾百元的最低工資標準不僅談不上分享發展成果,連解決基本生活問題都不充裕。人大代表怎能忍心剝奪勞動者最低工資權利?以犧牲勞動者最低工資權利換取企業發展,企業發展的意義又體現在哪里?

        換個角度看,勞動者權利也有其底線,如果薪水太低,勞動者基本生活無法保證,他們集體卷鋪蓋走人,最后傷害的還是企業的利益。羊毛出在羊身上,拿取消最低工資標準換取企業繁榮,無異于殺雞取卵。拿著高薪的企業老總,體會不到普通勞動者的艱辛,想像不出最低工資標準對勞動者的特殊保護意義,自然站著說話不彎腰。社會精英如此代表人民建言獻策,根本無助于企業化解發展危機,只會加速精英與窮人話語權斷裂,導致雙方心理隔膜加厚。

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