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    未證明員工違紀就解約 員工可否主張雙倍索賠

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月19日 16:16:22

      未證明員工違紀就解約

      員工可否主張雙倍索賠

      賈先生于2008年1月1日入職C公司,從事裝飾裝修工作。不久其被C公司派遣到A公司任項目技術經理一職。賈先生的工資標準為每月1.1萬元,其中2400元由C公司發放、8600元由A公司發放。

      后來,A公司向賈先生作出《對××號樓精裝修質量問題處理決定》,內容為:“閣下擔任產品中心維修專員職務,在精裝修工作中,因質量瑕疵問題給公司造成巨額經濟損失。經研究決定,對閣下予以辭退。”期間A公司并未出示賈先生系相應樓房裝飾裝修工作的負責人的證據。接著,C公司亦辭退了賈先生。

      請問,兩公司辭退賈先生是否違法?賈先生能否雙倍索賠?

      律師解答:

      不能證明員工嚴重違紀

      擅自解約應付雙倍賠償

      《勞動合同法》及相關法律法規規定,用人單位應就其作出的辭退決定負舉證責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,應當雙倍支付解除勞動合同賠償金。

      本案中,C公司與賈先生簽訂勞動合同,雙方存在勞動關系。C公司派遣賈先生到A公司工作后,賈先生的工資約定由C公司和A公司共同支付。三方形成勞務派遣關系。

      A公司以賈先生作為相應樓房項目裝修負責人,應對所裝修的兩套房屋的裝修質量問題及延期交房問題造成的巨額經濟損失負責為由予以辭退,但A公司未證明賈先生系相應樓房項目的裝修負責人,亦不足以證明造成的經濟損失系賈先生所導致,C公司以A公司的理由辭退賈先生。故兩家公司的上述辭退原因不能成立,系違法解除勞動關系。依據相關法律規定,應向賈先生支付雙倍違法解除勞動關系賠償金。
     

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