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    新法新政推動九成以上企業改革

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月10日 09:52:53

    我國經濟持續了近30年的高速發展,在此過程中,整個社會獲得了巨大的發展,也積累了大量的財富,而為此成果付出自己辛勤勞動的勞動者,他們的法律地位和經濟狀況卻沒有得到應有的提高,甚至沒有得到應有的一些基本保障。他們的工作時間沒有保障,他們的正常休息休假無法得到保障,他們的社會保險不被正常繳納,他們的勞動期限可以很短,他們的勞動關系可以任意解除,他們的申訴路途又窄又艱難。

        為了整個社會的科學發展與和諧社會的構建,為了保護廣大勞動者的合法權益,國家于2008年實施了一系列的有關勞動用工的法律法規?!秳趧雍贤ā?、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》等一部部法律法規的相繼頒布實施,不論對于企業還是個人的影響都是異常的重大。對企業的勞動合同管理、招聘管理、加班管理、離職管理、員工關系管理、人工成本控制等等方面的影響也將慢慢的凸顯出來。

        2008年10月,前程無憂薪酬調查部針對“HR如何面對新法新政”這個話題,從個人和企業HR兩方面進行了一次專項調查,此次調查共回收1536份個人問卷及733份企業問卷。733家企業中有48%是民營企業,其次為外商獨資企業占到28%。個人反饋方面,民營企業為53%,外商獨資企業次之,占17%(見圖一)。
     

    新法新政推動九成以上企業改革


     

    圖一


     
    調查發現一:關注焦點——勞動合同法

        從來沒有哪一部法律的實施受到如此多的關注,從來沒有哪一部法律的實施引起這么大的爭論,也從來沒有哪一部法律的實施吸引如此多人參加專業的培訓。這是一部關系全國所有勞資雙方切身利益的法律法規,調整著所有勞資雙方的利益分配。通過調查顯示,在今年頒布和實施的法律法規中,《勞動合同法》的對于企業的影響高居各部法律之首,成為對企業影響最重要的法律法規,在我們的調查中,有71%的企業選擇了《勞動合同法》作為對企業影響最大的法律法規(見圖二)。
     

    新法新政推動九成以上企業改革


     

    圖二



        企業如此高度關注勞動合同法,使得其針對內部員工的相關法律法規的培訓也有所加強,通過調查數據可以看出,有高達70%的企業都對相關管理人員和員工進行了有關《勞動合同法》的相關培訓,而且還有三成的企業對于勞動合同法的實施細則也進行了相關的培訓(見圖三)。關于新法新政的培訓,企業常規的培訓對象是相關部門的管理人員。而針對勞動合同法的培訓則基本覆蓋了企業所有的管理人員,特別是一些部門經理和部門主管,對于他們在日常工作中的一些具體要求都做出了詳細的要求。通過進一步的了解,企業除了在《勞動合同法》方面對于企業做出了大量的培訓,而且對于與企業勞動用工相關的其他法律法規的宣傳和培訓的力度也有較大的加強。
     

    新法新政推動九成以上企業改革


     

    圖三



        不僅僅是企業方如此關注《勞動合同法》,員工對于《勞動合同法》中相關內容的關注度也是異常的高。在2008年度頒布實施的法律法規中,與自己利益直接相關的勞動合同的簽訂,正常的休息休假以及合理的加班費用,都是員工普遍關注的內容,分別有77%、69%、60%的參與調查者將以上內容選作自己的關注重點(見圖四)。
     

    新法新政推動九成以上企業改革


     

    圖四



    調查發現二:制度調整——面臨的首要問題

        國家頒布的這一系列法律法規的相關條款,對于企業既有的規章制度,人力資源管理體系等等都產生了許多的影響。企業原有的一些規章制度都需要做出相關的調整,使其符合法律法規的要求,這一系列的調整和修改對企業人力資源管理者是個極大的挑戰。調查數據顯示,52%的企業在對公司的人力資源體系做了少量調整,38%的企業則做了大量修改,而“完全沒有做出改變”的和“重新規劃人力資源體系”的分別占到了4.7%和5.1%(見圖五)。通過進一步的調查和電話訪談得知,在完全沒有做出改變的企業中包括一些原先就完全依據相關法律法規操作的企業,制定的規章制度中的一些條款甚至比法律法規中規定的還要優越。例如,員工休假問題,一家蘇州計算機行業的人力資源經理就說:“我們的年休假制度從公司開始成立的2000年就已經開始執行了,而且我們公司的標準比國家法定的假期要多得多。這也是我們公司在吸引人才的一個重要的方面。”
     

    新法新政推動九成以上企業改革


     

    圖五

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