網友ydgod123的困惑：

我是08應屆生。5月4日到某公司以兼職的身份全職工作，6月底拿到本科畢業證后也只簽訂了一份勞務合同，不是正式的勞動合同，一直到現在我還在這家公司以兼職的身份全職工作。目前年底了，公司重新安排，打算給我轉成勞務派遣用工，請問：1、勞務派遣合同入職日期該怎么寫?是寫5月4日還是7月1日還是簽訂當天？2、如果我不同意轉勞務派遣，主動提出來離職的話，公司要給我經濟補償金或是入職以來的雙倍工資做賠償嗎？

[特約顧問阿克答復：]

2008年的（秋季招生）應屆生于2008年7月起才可以作為正式的勞動者進入用人單位，你5月4日以兼職身份進入這家公司沒有問題。但是自2008年7月起，你的身份發生了變化，這家企業再以兼職的身份對待你是不對的。實際上，你與公司之間已存在提供勞動和支付勞動報酬的權利義務關系，所以從7月1日起，你的身份已經自動轉為建立了勞動關系的勞動者。雖然你和公司之間只簽訂了一份勞務合同，但因為勞務合同的內容和勞動合同比較相像，這份合同可以視為勞動合同的錯誤版來看待。

所謂的勞務派遣，并非由你現在的這家公司直接與你建立勞動關系，是由另一家勞務派遣公司與你簽訂勞動合同，為你繳納社會保險，甚至發你工資，與你建立勞動關系。你的工作內容則是到現在這家公司里提供勞務。這樣一來，你的權益相對容易受到損失。

現在問題就出現了，你當前的勞務合同簽訂的有效期是多久？在有效期結束前，訂約雙方應該全面履行勞動合同，任何一方請求改變合同主體都屬于重大的勞動合同變更。如果公司想解除這份合同，也要受到《勞動合同法》的約束。在這些問題解決之前，你沒有必要和其他公司去簽訂新的勞動合同。公司重新安排把你轉為勞務派遣員工的設想將困難重重。

因此，你現在應該堅持原先的勞務合同（實質是勞動合同）必須繼續履行，單位擅自改變合同是不妥當的。如果公司想解除之間的勞動關系，尚缺乏合法的理由，選擇強行解除的話，公司要支付相當于兩倍經濟補償金的賠償金。加上提前30天通知的義務，他們至少要給你2個月的工資才算過關。

你如果想主動提出離職，那就損失大了，因為員工自行辭職是沒有經濟補償金的（法定單位過錯除外）。（完）