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    菜單導航

    去仲裁竟被告知單位沒注冊

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月08日 23:03:53

    網友眼角殘余著淚的困惑:

        因為股東之間的問題致使單位拖欠我工資不給,總是找各種理由延期,寫的欠條上的日期早就過期了,我去仲裁告他們,可是仲裁說我的單位沒有注冊,到現在我的工資還沒有著落了,我該怎么辦???

    [特約顧問阿克答復:]

        我們現在所說的勞動法和勞動仲裁都是建立在勞動關系的基礎上的。勞動關系是用人單位和勞動者之間履行勞動權利義務的關系,它的主體必須是用人單位和勞動者。

        哪些是用人單位呢?《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定:“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。”該條列舉了用人單位的主要形式。請注意,所謂企業、個體經濟組織等單位,必須有國家發給的相應證照,如企業都有營業執照,并非雇傭者自己說自己是單位就是單位的。非法的單位在法律上得不到承認。

        如果不是法律意義上的用人單位,你與它的爭議不能通過勞動仲裁來解決?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法……”可見,勞動仲裁是解決用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議的。如果與你發生爭議的不是用人單位,則屬于民法上的雇傭關系(勞務關系)爭議,你可以去人民法院起訴。 

        令人費解的是,你說拖欠報酬的原因是股東之間的問題。既然你所服務的對象沒有注冊,怎么會有股東之間的爭議?是否你在為一家籌備中的企業服務?你與雇傭你的人之間是否有合同?建議你確定當時招用你的那個人。由于籌備中的企業不具備主體資格,不能承擔法律責任,所以報酬責任應由雇傭你的個人負責,你可以向他索要報酬。

        從這個問題上看,你在求職過程中缺乏必要的警惕。在應聘時,對于用工方的資質了解是必要的,特別是對于規模不大的單位,最好要求看一下對方的營業執照。如果不放心,也可以到工商局的網站上查詢,甚至在網絡搜索引擎中輸入公司名稱,看看是否有這家公司的網頁或黑名單。獲取招工信息時,建議在一些大的求職網站,如51job查詢。它們在刊登崗位需求時,會核實招工方的營業執照等信息,令人放心。

        針對籌備中的企業,除非有很強的實力背景,否則你應聘時最好回避。

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