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    菜單導航

    丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇嗎?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月06日 12:56:30

    女員工的結婚和生育無可厚非,但實際工作中,很多HR卻發現自己經常對這期間的某些問題認識不清,從而發生勞動爭議。比如,嫁給再婚男士的員工,還能否享受晚婚、晚育待遇;員工晚于預產期分娩,可否順延產假;員工試用期內懷孕,企業可否與其解除勞動合同;等等。為此,本期我們主要針對用人單位在面對女員工婚育產時可能遇到的幾個問題加以剖析,希望對大家有所幫助。

      專家簡介——周緬

     

    丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇嗎?



      畢業于中國政法大學,獲法學學士學位,北京市高界律師事務所合伙人。1999年至今,先后為中國移動北京分公司、中國建設銀行股份有限公司北京分行、中國農業銀行總行營業部及北京分行、香港世龍公司北京代表處等多家國內外企業提供法律服務,在勞動法等相關法律領域具有豐富經驗,代理過多起具有一定影響力的勞動爭議案件,并取得了較為滿意的結果。

      丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇嗎?


      徐楊今年24歲,兩年前進入某電力公司工作。2006年10月,她不顧家人和朋友的反對,毅然與比自己大六歲且離過一次婚(無子女)的男友結婚?;楹鬀]多久,徐楊就發現自己可能已經懷孕,于是打算利用休婚假的機會做檢查。但當她向單位提出休晚婚假的申請后,人事部門卻聲稱,因男方系再婚,她連普通的3天婚假都不能休,更不要說再加7天的晚婚假;如果要休假就得按事假辦理,并扣發相應的工資。徐楊覺得奇怪:雖然男方的確是再婚,但自己是初婚,且已過晚婚年齡,憑什么不能休婚假和7天的晚婚假?不禁越想越氣。于是,徐楊申請了勞動仲裁。

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      案情簡介
     

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