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    不得拒絕加班的情況有哪些?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月13日 15:50:46

    有些公司經常需要加班,可以不加班嗎?不得拒絕加班的情況有哪些?


           不得拒絕加班的情況有:
           1、發生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;


           2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,須及時搶修;


           3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;


           4、為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。


           如果是長假,單位要求員工加班,必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工在假日加班,員工可以拒絕。但是以上4種情況,員工不得拒絕加班,但單位仍需按相應規定支付加班費用。


    加班相關知識:


           關于加班工資的相關法條


           《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。


           關于加班工資的相關規定


           用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;


           ⑵ 用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;


           ⑶ 用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;


           實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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