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    保障就業平等有賴求職者自身覺醒

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月04日 09:34:09

    公平公正說:表面上一些城市取消了對農村進城謀生人的就業限制,但是在實際上要求他們持證上崗。針對這種現象來看,沒有從根本上解除就業歧視的枷鎖,那么,農村人應該怎樣度過難關那?謝謝!

      劉瑞晶說:戶籍歧視,一道由企業人為設置的無形門檻卻把不少外來務工人員擋在了門外。它違反國家法律規定。我國《憲法》第42條明確規定,“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”?!秳趧臃ā返?條規定,勞動者享有平等就業的權利;第12條規定,“勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。但是它還是社會客觀存在的問題。該問題是雙向的。解決該問題應由企業和個人雙方更好地去配合和解決。企業不聘請外來務工人員,其原因主要是擔心外來務工人員誠信的問題。絕大多數外來工還是遵紀守法、勤勞踏實的,對于擔心的問題,用人單位不能因為個別人的行為,而否定了廣大外來務工人員,設置不該有的戶籍障礙。

      有關專家提出可以借鑒美國的經驗,設立公平就業委員會,由其負責對用人單位的管理層進行就業平等的教育培訓、向求職者普及相關法律知識,甚至作為受歧視者的代理人出庭起訴。其實保障就業平等,歸根結底還是有賴于求職者自身權利意識的覺醒。許多人在求職過程中,沒有主動維護自身權益,而是相信并接受了歧視性的用人標準,自動放棄了追求平等的機會。我國目前已經出現了關于就業歧視的訴訟,但相對于普遍存在的類似事件,進入司法程序的數量可謂微乎其微。權利意識的薄弱使社會的弱者失去了自我救濟的能力,而維權機制無法在維權意識缺席的情況下自動發揮作用。因此,要從根本上改變目前就業歧視的問題,還是要立足于公民“認真對待權利”。說到持證上崗的問題,我認為不是歧視的范疇,因為這個規定是對全社會人民的,是人人平等的一個規定。
     

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