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    以不簽勞動合同為由解除勞動關系,能否享受經濟補償

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 12:02:49

    案例:王某于2017年6月1日到某公司工作,雙方約定王某每月工資為3000元。王某入職后,該公司一直未與王某訂立書面勞動合同。2018年3月1日,王某以該公司不訂立書面勞動合同為由提出解除勞動關系,并要求該公司支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資和解除勞動關系的經濟補償。遭到公司拒絕后,王某申請仲裁。



    結果:仲裁委員會裁決某公司支付王某2017年7月1日至2018年3月1日期間未訂立書面勞動合同的第二倍工資,駁回了王某要求公司支付經濟補償的仲裁請求。



    分析:《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

         

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先通知用人單位。

         

    根據《勞動合同法》第四十六條規定,勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。那么,勞動者以用人單位不訂立書面勞動合同為由提出解除勞動關系,是否屬于《勞動合同法》第三十八條規定的勞動者解除勞動合同的情形?仲裁委形成了兩種意見。


    第一種意見認為,《勞動合同法》第三十八條雖然沒有明確提出用人單位不訂立書面勞動合同,勞動者可以提出解除勞動關系,但是該條也指出用人單位有“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”時,勞動者也可以解除勞動合同。

          

    《勞動合同法實施條例》第十八條規定了用人單位違反法律、行政法規強制性規定的,勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

           

    用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,違反了《勞動合同法》的強制性規定,所以勞動者以用人單位不訂立書面勞動合同為由解除勞動關系,符合《勞動合同法》第三十八條規定的“可以解除勞動合同的其他情形”,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

           

    第二種意見認為,《勞動合同法實施條例》第十八條并沒有規定勞動者以該條規定的情形解除勞動合同,應當享受經濟補償。因此,不屬于《勞動合同法》第三十八條規定的“其他情形”。這里的“其他情形”應該是其他法律、行政法規明確可以享受經濟補償。所以,勞動者以用人單位不訂立書面勞動合同為由提出解除勞動關系,不屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形,不應享受經濟補償。

           

    仲裁委采納了第二種意見,駁回了勞動者要求支付經濟補償的仲裁請求。此外,仲裁委按《勞動合同法》第八十二條規定支持了未訂立書面勞動合同的第二倍工資。

           

    在此提醒大家,按照《勞動合同法實施條例》第六條的規定,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位終止勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。


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