• 博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    http://www.cortesdepelocortomujer.com

    菜單導航

    外企工會主席維權被炒狀告公司勝訴

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月29日 02:34:43

    3月21日,唐曉冬走出北京市順義區法院,長舒了一口氣。先是提出勞動仲裁,得到支持;然后是當了被告,上了法庭,折騰了兩年多,一審他勝訴了。

      這場官司,原告三環相模新技術有限公司,是一家日資企業。2003年8月,這家企業成立工會,唐曉冬被選為工會主席。當時,他還是公司的總務部經理。2003年10月,總務部經理一職被免。工會成立后,就有職工反映,生活用水水質差。唐曉冬多次與公司交涉,要求解決這個問題,但公司始終沒有回復。因此,他向相關部門進行了舉報。

      2004年3月,唐曉冬的舉報有了結果。海淀區衛生局對三環相模公司的水質進行檢查,認為公司水質不合格,而且《衛生許衛證》過期,對公司進行了處罰。當年8月,公司解除了同唐曉冬的勞動合同,原因是唐曉冬不履行總務部經理職責,沒有及時辦理公司生活用水《衛生許可證》復驗手續,導致了行政處罰等。公司還認為唐曉冬這段時間曠工7.42個工作日,而唐曉冬則說,他是利用這些時間去參加工會的相關活動和會議。

      唐曉冬認為,公司解除和他的勞動合同,是因為他這個工會主席給員工說話,進行打擊報復。隨后,唐曉冬向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求撤銷公司解除與其勞動合同的決定,恢復雙方勞動關系。2006年9月,北京市勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷公司解除同唐曉冬勞動合同的決定,并賠償唐曉冬工資性損失。公司不服裁決,向順義區法院提起了訴訟。

      今年3月21日,這場糾紛終于有了結果,順義區法院作出一審判決,認為三環相模公司因生活用水問題受到行政處罰,原因包括公司在監督管理上的疏漏,直接認定唐曉冬給公司造成重大損害依據不充分,因此撤銷公司解除同唐曉冬勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動關系;公司給付唐曉冬2004年9月至2006年9月期間工資收入性損失66863.32元,于判決生效之日起七日內執行。

    本文地址:/zcfg/3098.html

    請遵守互聯網相關規定,不要發布廣告和違法內容

    无码A级毛片免视频,羞答答的铁男在线高清,国色天香社区直播在线观看