• 博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    http://www.cortesdepelocortomujer.com

    菜單導航

    公司讓我待崗或調離是否合理?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月28日 11:18:49

    湖畔的困惑:
       
        最近公司人事部提出讓我待崗,理由是因我所在的事業部因故停止生產,員工需要進行分流到外地子公司或其他事業部工作。

        人事部對我說目前總公司內沒有合適的崗位安排,擬對我作待崗處理或調往外地子公司。而我對此提出異議,因為總公司在今年6月份已與我續簽勞動合同1年,新合同生效時間從2006年8月1日至2007年9月30止(原已與總公司簽訂了3年勞動合同)。因此我向人事部表示要繼續履行合同,不愿待崗或調到子公司工作。

        請問:

        1、勞動法中有沒有“待崗”這個概念,它適用的情形是哪些?

        2、在我新續簽的勞動合同“雙方約定的補充事項”一欄中約定:“在合同期內,任何一方提前解除勞動合同,須按合同未履行期間的月度工資標準總額的100%向對方支付違約金。違約金總額不超過12個月職工本人月度工資標準的總額。”請問,如果我不同意待崗或變更工作崗位及相應的工資待遇,公司由此提出對我提前解除勞動合同,公司除了按勞動法規定支付經濟補償金外,是否還須支付提前與我解除勞動合同的違約金?

    勞動法苑胡泉答復

        根據你所說的情況來看,公司要求你待崗的理由不充分,何為“公司沒有合適的崗位安排?”,原來你的崗位呢?為什么現在沒有了?有什么原因?什么理由?調整你工作崗位又是什么原因?這些關系的地方你都沒有說明,所以是否能安排你待崗,這就很難說了。

        至于你說的違約金是否成立,要看你所在的地區,如果在上海、浙江、江蘇的,那么約定違約金必須符合法定的前提,否則就是無效的,所以違約金條款是否有效還要看你所在地的規定。但如果用人單位要單方提前解除勞動合同的,除了你嚴重違紀、違法之外,首先應當具備法定的理由,不符合法定理由是不能解除的,其次,還應當提前三十天書面通知,最后才是向你支付解除勞動合同的經濟補償金。

    本文地址:/zcfg/2915.html

    請遵守互聯網相關規定,不要發布廣告和違法內容

    无码A级毛片免视频,羞答答的铁男在线高清,国色天香社区直播在线观看