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    《勞動合同法實施條例》給了求職者哪些維權利器?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月28日 11:18:33


      關于所謂“突破”,我想應該主要體現在以下十個方面,即也可以叫做所謂“十大突破”:

      1、用人單位范圍更進一步的明確性擴大。

      當初,《勞動合同法》出臺時,將“民辦非企業單位”增加列入“用人單位”的范疇,已經是一個進步了。然而,對于其他新型組織并非涵蓋進去,導致長期產生“基金會”、“律師事務所”是否為“用人單位”的討論和爭論。而這一次,《條例》明確規定,“依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會”系《勞動合同法》中所規定的“用人單位”,也算是對《勞動合同法》中所規定的“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織”中的“等組織”一個具體的解釋。

        此外,《條例》對用人單位范圍的擴大還表現在延伸到用人單位的分支機構,同樣視為“用人單位”,即依法取得營業執照或者登記證書的用人單位分支機構,訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

      2、超乎尋常地加強了用人單位對“職工名冊”的重視。

      《勞動合同法》僅規定用人單位與勞動者建立勞動關系后,應當建立職工名冊備查。但是并沒有對職工名冊的具體內容作出規定?!稐l例》則詳細列舉了職工名冊應至少包含的必備內容,如勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。不僅如此,為確保用人單位對于包含上述內容的《職工名冊》的落實,還規定一旦違反上述固定,勞動行政部門可以對其實施2000元以上2萬元以下罰款。

      3、詳解了勞動合同法中規定的“兩倍工資”,富有非常強的可操作性。

      《勞動合同法》規定,用工后超過一個月未簽訂勞動合同,應支付兩倍工資,是一個嶄新的規定。但并沒有對支付兩倍工資的起止時間作出具體的界定。雙倍工資應該支付到何時,《條例》出臺前學界也有爭議?!稐l例》則明確規定了兩倍工資的支付時間:自用工之日起滿一個月的次日,至補訂書面勞動合同的前一日。如果自用工之日超過一個月不滿一年不能訂立勞動合同而終止時,支付兩倍工資應截至勞動合同終止之日;如果自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍工資。

      這里需要注意的是,超過一個月未滿一年,因用人單位的原因,未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應依法支付雙倍工資;如因勞動者的原因,未與用人單位簽訂書面勞動合同的,法律沒有規定用人單位應“支付雙倍工資”,而只是賦權給用人單位應當通知勞動者即時終止勞動關系,并應根據其工作時間的長短支付經濟補償(1個月工資/半個月工資)。

      [1615][專家]梁 楓

      4、專門針對如勞動者不愿訂立勞動合同的情況作出規定。

      雖然從《勞動法》到《勞動合同法》都一向以“維護勞動者權益”為宗旨,并規定了未簽訂勞動合同時用人單位的單方責任,但在實踐中,的確有些勞動者出于種種考慮不愿簽勞動合同。而在這種情況下,一旦未簽訂合同依然還要追究用人單位的責任,顯然是有失公平。根據《勞動合同法》規定的“應當自用工之日一個月內簽訂勞動合同”,《條例》分兩種情況分別作出了規定:對于在用工一個月內的,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;對于超過一個月不滿一年的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

      5、對于簽訂無固定期限勞動合同所要求的“在該用人單位連續工作滿十年”的時間計算,作出了具體規定。

      按照《條例》規定, “連續工作滿十年”起始時間自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。從某種意義上講,《條例》的這一規定,讓發生在去年11月份引起廣泛影響的“華為萬人裁員事件”中,引發眾說紛紜的用人單位試圖通過重簽勞動合同,讓勞動者的工作年限一次性“歸零”的想法實現成為泡影。

      而對于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限是否合并計算為新用人單位的工作年限問題,《條例》也作出了明確規定,即原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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