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    病假回來工資變負數?請假期間的工資這樣算才合法

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月09日 10:27:28

    員工請病假,工資該如何給?請其他假又如何呢?

    病假回來工資變負數?請假期間的工資這樣算才合法

    員工生病請假是很常見的事情,可是你擔心過請病假的這段時間,工資該怎么給嗎?單位可不可以扣病假期間的工資?怎么扣才合法呢?請其他的假,又該怎么發工資呢?

    【事件回放】

    北京某醫院藥房醫生楊女士向媒體曝光一張薪酬單,其工資竟然是負數-408.83元,這引發了社會廣泛的熱議。工資為什么被扣成負數呢?據楊女士向媒體披露,今年五月份她請病假,結果收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單,而醫院此前回應因其當月工資不夠扣除保險,才出現這種情況。

    1、用人單位發放負工資合法嗎?

    在職工請病假期間,用人單位首先應當按照勞動合同的約定向職工支付病假工資;勞動合同無約定的,按照用人單位依法制定的規章制度支付病假工資。但不管勞動合同怎樣約定,或規章制度怎樣規定的,用人單位在職工請病假期間,發放負工資肯定違法。

    根據勞動部頒發的《勞動保險條例》等法律規定,用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。

    患病期間在六個月以內的,病假工資為職工本人工資60%至100%;患病期間超過六個月的,病假工資為職工本人工資的40%至60%。

    但不管何種情況,要扣除什么費用,總之職工最后拿到手的病假工資都不可以低于當地法定最低工資的80%。因此,用人單位在職工請病假期間,發放負工資必然違法。

    病假回來工資變負數?請假期間的工資這樣算才合法

    2、單位應該這么發病假工資

    患病六個月以內的(疾病休假工資):

    ①連續工齡不滿二年者,病假工資為職工本人工資的60%;

    ②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為職工本人工資的70%;

    ③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為職工本人工資的80%;

    ④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為職工本人工資的90%;

    ⑤連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為職工本人工資的100%。

    患病超過六個月以上的(疾病救濟費):

    ①連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為職工本人工資的40%;

    ②連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為職工本人工資的50%;

    ③連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為職工本人工資的60%。

    注:各地實施細則的規定不盡相同,也不都如此細致,具體病假工資支付比例可咨詢當地人力社保部門。

    3、單位違法發病假工資怎么維權

    1)如果請病假時,用人單位不按照勞動合同約定發放病假工資,甚至發放負工資的,可先協商解決;

    2)協商解決不成的,應及時向當地勞動監察大隊投訴處理;依然未能解決問題的,果斷向當地勞動仲裁機構申請仲裁;

    3)萬一勞動仲裁后還是未能解決問題的,果斷自行或委托律師提起勞動訴訟堅決維權。

    病假回來工資變負數?請假期間的工資這樣算才合法

    4、這些常見假期,怎么發工資

    年假

    職工休年假期間,用人單位照發工資;如果雙方協商,職工不休年假的,用人單位應按照三倍工資支付年假工資。

    工傷假

    職工因工傷休假的,用人單位按照原工資待遇發放工資,但一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

    工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,由社保中心按有關規定發放傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

    事假

    職工請事假,用人單位可以發工資,也可以不發工資。至于發不發工資,主要看職工與用人單位勞動合同的約定;無約定的,根據用人單位依法制定的規章制度來確定職工請事假發不發工資。

    婚假

    職工請婚假,用人單位正常支付工資。如果路程遠的,還能向公司請路程假,路程假工資也是照發的。

    產假

    全國各地產假并不一致,對產假的規定不盡相同,但在請產假相關假期時,用人單位如下發工資:

    1、保胎假

    工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

    2、產前檢查請假

    工資正常發放。用人單位不得因職工請假正常進行產前檢查而少發、扣發職工的工資。

    3、產前假

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