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    新人招聘培訓費干嘛要辭職者出

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月27日 13:05:45

    網友miracle86的困惑:

        本人去年畢業后簽訂一家公司,戶口隨公司落戶。近提交了離職申請,還未到約定的服務期。按合同需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此費用之外,培訓協議中還有兩項費用不能按服務期分攤:

        1、因離職造成公司需另招募新人并另行培訓增加的費用成本;

        2、因脫產占用工作時間參加培訓,致有效工作時間及勞動產出減少。

        此兩項“額外”成本共計2500元,未達服務期離職需支付的違約金就是未分攤的培訓費+固定的額外成本,請問這個不能按服務期分攤的額外成本是否合法?

    [阿克答復:]

        過去,落戶是單位約束員工的一大“法寶”。但是2008年《勞動合同法》把違約金的設立條件限制之后,這一“法寶”已基本失效。取而代之的大多是培訓協議。

        《勞動合同法》第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”

        同時,違約金會隨著服務期的履行而逐步減少。該條第二款規定:“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”所以,不存在什么不能按服務期分攤的費用。

        至于哪些費用屬于“培訓費用”,國務院《勞動合同法實施條例》第十六條規定:“勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。”從這條的規定來看,公司招聘新人另行培訓,以及脫產培訓減少產出的費用并不屬于違約金。

        如果要說不能分攤的費用,你說的與賠償金倒比較相似?!秳趧雍贤ā返诰攀畻l規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”單位的列舉,多是離職給單位造成的損失,按此條屬于賠償金。不過差別在于,本條的啟動條件是“勞動者違法解除勞動合同”,而不是所有主動離職。因為《勞動合同法》第三十七條規定:

        “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”換句話說,勞動者做到了提前三十天書面通知,就是合法的。據你描述,你已經提交了離職申請,至今還未離職,看起來不像違法解除的樣子。單位收取賠償金不合法。(完)

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