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    大學生求職前需要學會的一些《勞動合同法》

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月27日 09:34:36

    在最近舉行的多場招聘會上記者發現,有近八成的應屆大學畢業生對《勞動合同法》知之甚少,有的甚至“完全沒聽說過”。一部對中國影響深遠的法律,連許多農民工都知道用新法來維權,“象牙塔”里的大學畢業生竟然對新法毫無認識,這種現象發人深省。

        ■“派遣”≠“簽約”

        在廣州城市職業學院的招聘會現場,某人才租賃中心與中國移動聯合招聘的攤位前,吸引了大批的畢業生。來自廣東工業大學的小何說,我看到招聘單位寫著中國移動就過去投簡歷面試了。和小何一樣,為數眾多的應聘者都是看著名企這個響亮的招牌和豐厚的薪水而去,但對于用人方式則不知情。

        據了解,該企業應聘者的合同是與人才租賃中心簽的,而與中國移動只是勞務派遣關系。記者發現,對這一三方機制的人力資源派遣用工模式,不少前來應聘的畢業生茫然不知。中國移動廣東省公司的招聘代表對此有點無奈,他表示:“對于勞務派遣,畢業生還是應該有一個起碼的了解。”

        在華南師范大學大學城校區招聘會現場,記者就《勞動合同法》隨機采訪了一些前來應聘的畢業生。華南農業大學的小姚和小藍表示,學校的就業指導并沒有就《勞動合同法》進行專門的培訓,只是在某些就業指導書里有介紹,但沒太留意。在記者采訪的學生中,沒有一人看過《勞動合同法》全文,也沒有一人聽過有關《勞動合同法》的講座,近八成畢業生對《勞動合同法》的具體內容一問三不知。

        ■至少要通讀新法

        據了解,《勞動合同法》里與畢業生緊密相關的內容主要表現在勞動合同的訂立、社會保險的購買、試用期的規定與工資、勞務派遣等。特別是勞務派遣,隨著《勞動合同法》的實施,越來越多的公司采用勞務外包的形式用工,在這種方式下,畢業生一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機構,而不是用工單位。勞動法專家提醒,畢業生對于《勞動合同法》至少應該通讀,對某些條款應該有清晰的理解,這既是一種自我保護,也是大學生就業的必修課。(完)

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