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    菜單導航

    年底部分員工無暇休年假 應休未休可獲三倍工資

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月24日 13:42:22

    年假休了嗎?近來,這成了鄭州不少公司內部員工的問候語。

    2012年的旅程剩下一周。按照國家相關規定,職工在單位累計工作到一定的年限,就可享受515天的帶薪年假。于是乎,不少員工想起積壓了一年的年假,紛紛在年底提出年休假申請。

    調查

    年底將至,部分員工無暇休年假

    昨天,聽說有公司給員工放末日假,28歲的李青峰表示極度羨慕嫉妒恨,別人有末日假,一年快過完了,我連年假還沒休!

    李青峰就職于鄭州某廣告公司,他說,從12月初開始,同事們陸續開始休年假。公司為了留人,甚至出臺了獎勵措施:不休假者可領300元獎金。

    女士是鄭州市經三路某金融公司的部門經理,這幾天,她正為部門員工扎堆申請休年假郁悶。部門一共7個人,5個人提出休假申請,平均一周一個都不夠。王女士嘆氣說,公司每到年底事情就特別多,寫總結,進行考核評比,等等,忙得不可開交,她打心眼里不愿讓員工年底休假,可不批準吧,又顯得不是很人性,好像剝奪了員工的福利一樣。

    年底將至,類似王女士等人的單位,員工扎堆忙休假的情況的確不少。

    規定

    應休未休年假,可獲三倍工資

    公司特別忙,看來休不成年假了,不知道會不會作廢?昨天,市民馬欣欣問。

    一般情況下,年休假不跨年度安排。鄭州市人力資源和社會保障局工資福利處副處長趙書民說。

    趙書民表示,不過,也有例外。如果工作確實很忙,勞動者無法休年假,經單位同意,可以在第二年上半年休假。但若在下一年度仍無法安排補休的,應按規定計發年休假工資報酬。我省2009年下發的《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(簡稱《通知》)規定,年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按本人應休年休假當年日工資的300%支付,其中包含正常工作期間的工資收入。

    此外,在國家人力資源和社會保障部制定的《企業職工帶薪年休假實施辦法》中有著同樣的規定。該辦法適用于企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工。

    說白了,就是比平時多拿兩倍錢。趙書民說。不過,需注意的是,若單位安排勞動者休假,而勞動者主動放棄,則不計三倍工資,只享受正常工作期間的工資收入。

    釋疑

    啥時候休,能否自己說了算?

    在一些市民看來,啥時候休假,應該自己說了算。其實,并非如此。

    昨日,記者從鄭州市人社局了解到,用人單位可根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工休年假。這意味著,職工每年可以休年假,但具體如何休假,還要由雙方協商確定,并不是職工想休就休。對此,雙方要互讓互諒,互相理解。

    鄭州市人社局工作人員建議,員工休年假,最好與單位協商確定,兼顧公私利益。同時,企業也應完善自身的休假制度,明確休假條件,完善休假審批制度和申請手續,避免出現休假混亂的情況。

    提醒

    帶薪休假

    并非人人能享受

    這廂員工年底扎堆休年假,那廂有人卻想休也不能休。要知道,帶薪休假并非人人能享受。

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