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    山西晉城出臺“人才新政20條” 獎勵、補貼!誠意滿滿

    作者:?博愛 發布時間:?2022年04月01日 10:47:33

    山西晉城出臺“人才新政20條” 獎勵、補貼!誠意滿滿


    3月30日下午,晉城市委宣傳部、市委新聞中心召開新聞發布會,對外發布《晉城市創優高質量人才生態若干舉措(試行)》,并介紹政策出臺相關情況。

    3月30日上午,晉城市委召開人才工作會議,對做好今后全市人才工作作出詳細部署。會議特別印發了《晉城市創優高質量人才生態若干舉措(試行)》(以下簡稱《人才新政20條》),對該市以往人才政策進行優化升級。新出臺的《人才新政20條》含金量高、獨具晉城特色,吹響了晉城市創建全國中小城市一流人才生態、廣納天下英才的的沖鋒號。

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    算起來,《人才新政20條》不是晉城市第一次出臺吸引人才的優惠政策了。早在2021年,晉城市就出臺了《關于深化戶籍制度改革助力高質量轉型發展的實施辦法(試行)》其對高層次人才落戶晉城的優惠和支持力度之大,前所未有,可謂是拿出了真金白銀,全方位吸引高層次人才到晉城落戶,為晉城市人才引進工作初步破題。

    《人才新政20條》——晉城市歷年來惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策正式發布。政策一經亮相,立刻吸引了大量的關注。

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    據介紹,《人才新政20條》按照“集成、精準、柔性、創新、濃縮”原則,貫穿“引、育、用、留、服”工作鏈條,主要有傾力支持平臺、堅持以用為本、積極松綁賦權、激勵創新創業、擴大引才范圍、創新引才方式、調動市場主體、培育本土人才、完善留才機制、健全服務體制十大特點。

    平臺是引才用才的核心要素?!度瞬判抡?0條》的基本導向就是鮮明支持鼓勵用人主體積極搭建創新平臺,與高校、科研院所共建院士專家工作站、重點實驗室、企業技術中心等國家級、省級創新平臺,將分別給予100萬元、50萬元建設補助。

    《人才新政20條》堅持以用為本,比如:對急需緊缺高端人才(團隊),可采取“一事一議”方式,對用人主體給予最高1億元綜合支持。同時,用人主體通過項目合作、候鳥服務、飛地模式等形式,柔性引進確實能破解發展難題、攻克技術難關、推動成果轉化的高層次人才,可按照人才在晉城市實際工作月數,給予最高2萬元每人每月的專項補貼。

    《人才新政20條》積極松綁賦權,堅持遵循科研人才成長規律,賦予科技人才更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權,更大力度激發基礎創新轉移、科技成果轉化,對獲得國家級、省級科研經費資助的科技重大專項和重點研發計劃等項目,按國家、省實際撥付經費的20%和10%配套支持;對達到世界一流水平的國家科技項目,最高給予1:1的配套支持。同時,鼓勵用人主體采取股權、期權、分紅等方式激勵科技人才。

    創新創業是城市發展的永恒主題,《人才新政20條》激勵創新創業,對高層次人才來晉城投資創業可最高提供500萬元綜合支持;對博士、碩士和大學畢業生等青年人才創業項目,可根據創業進展分別給予1萬元—50萬元的補貼或支持。同時,積極推行金融支持制度,明確市縣兩級國投公司、產業引導基金可以投資入股的方式給予支持。

    在擴大引才范圍方面,《人才新政20條》增設晉城重點產業緊要稀缺F類人才,首次將全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校的本科畢業生、本科學歷的選調生、特別優秀的??飘厴I生及晉城市重點產業緊要稀缺的技能人才全部納入其中,分9個產業門類制定符合晉城市“1+5”現代產業體系的人才認定標準,補齊原有人才政策與產業發展實際結合不緊的短板。

    在創新引才方式上,堅持聚焦產業鏈布局人才鏈,編制急需緊缺實用型人才目錄,避免盲目式“搶人才”、撒網式“湊人才”,首設“虛擬賬戶”定向引才,對口目錄內的碩士研究生、博士研究生只要畢業到晉城市就業,在讀期間的預發薪酬就可以兌現。同時,對事業單位引進高端緊缺人才,專項事業編制不足時,可采用“員額制管理”方式編外引進,并可采取“崗編分離”的方式定向服務重點產業企業,有效促進人才在事業單位和企業間合理流動。

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