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    吉林人才政策措施2.0版發布

    作者:?博愛 發布時間:?2021年02月16日 20:48:54

    2月7日,記者從省政府新聞辦公室舉行的新聞發布會獲悉,我省《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施(2.0)版》正式發布。

    面對日益激烈的人才競爭形勢,聚焦全省產業空間布局、經濟社會發展對人才的需求等客觀實際,為進一步回應廣大人才安心、安身、安業的訴求,著力讓各類人才在吉林享有實實在在的獲得感、幸福感、安全感,在廣泛調研、聽取各方面意見、充分論證、集思廣益的基礎上,我省研究制定了《人才政策2.0版》。

    2.0版人才政策共4個方面、21條措施。政策聚焦人才關心關注的重點和整體人才環境優化,突出務實管用原則,立足于為吉林全面振興全方位振興賦能。

    聚焦人才最關心關注的現實問題,把有限資源投入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫和稅收獎勵等方面,全面升級加碼。落戶政策寬。所有人才落戶零門檻。住房保障政策全。滿足人才不同需求,在安家補貼基礎上,增加了人才周轉房和租房補貼政策,提供買、住、租全方位保障。家屬就業政策優。按照對口相適原則安置,保持職級待遇不變。子女入學照顧面廣。對人才區分不同類別,制定相應的子女入學優惠政策。就醫服務分級全覆蓋。

    聚焦優化用人主體引才、留才、聚才環境,最大限度為用人主體放權松綁、降低成本。下放人才招聘和職稱評審權。將職稱評審權直接下放到重點企業、重點項目和長春新區等國家園區和人才密集用人單位。將急需緊缺人才招聘權直接放到事業單位,可不占本單位崗位數量。放寬柔性引才、技能培訓補貼條件。對柔性引才產生場地、設備等投入的,給予一定資助,發給“人才飛地”聘用人才的獎勵和報酬不計入稅基。放寬大企業大項目培訓補貼發放條件。同時對參加省以上技能大賽的企業和技工院校一事一議、分類分級給予專項經費支持。

    聚焦激發人才創新創業活力,全方位為人才創新創業提供政策資金支持。最大力度獎勵成果轉化。對科技成果轉讓或作價投資的,拿出轉讓收益或股權中的70%用于獎勵;對自行轉化或合伙轉化的,連續5年拿出10%的利潤用于獎勵,目前全國最高。對在本省轉化落地項目給予100萬元至1000萬元的定向股權投資。全面提升項目扶持的精準度。

    聚焦暢通政策落地“最后一公里”,建立健全政策落實機制和人才公共服務體系。包括建立人才政策落實聯席會議機制,人才分類,設立“人才服務專窗”,開通人才服務熱線,搭建人才供需、預警和政策發布平臺,定期公布急需緊缺人才目錄等內容。(記者 萬雙 何澤溟)

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