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    引進千名左右急需緊缺人才!山東這個市發布“優才計劃”實施方案

    作者:?博愛 發布時間:?2021年02月16日 20:47:14

    2021年濟寧市事業單位“優秀青年人才引進計劃”實施方案
    為深入實施人才強市戰略,持續優化事業單位人才隊伍結構,推動濟寧經濟社會高質量發展,經研究決定,2021年繼續在全市事業單位實施“優秀青年人才引進計劃”(以下簡稱“優才計劃”)?,F制定如下實施方案:
    引進范圍及數量
    (一)引進范圍
    (1)普通高校全日制博士研究生;
    (2)42所一流大學建設高校全日制本科及以上畢業生,98所一流學科建設高校所列學科全日制本科及以上畢業生;
    (3)2018至2020年度全球TOP 200高校全日制碩士研究生。報考省財政困難縣、直管縣(泗水、微山、魚臺、金鄉、嘉祥、汶上、梁山)的,可放寬至普通高校全日制碩士研究生。
    定向培養、委托培養生,以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進范圍。我市黨政機關、企業、事業單位(含中央、省屬駐濟單位)在職人員以及實行控制總量備案管理的人員不得應聘。其他在職人員應聘的,須經有用人權限的部門或單位同意,并于現場資格審查時出具加蓋部門或單位公章的同意報考證明。
    根據中組部、人社部《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(人社廳發〔2020〕27號)要求,本年度“優才計劃”主要面向2021屆高校畢業生和國家規定擇業期(2年)內未落實工作單位的往屆畢業生。
    自2017年起,由國家統一下達招生計劃,考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生,學歷學位證書具有同等效力。
    (二)引進數量
    立足濟寧經濟社會發展和人才隊伍建設實際,為全市事業單位高標準、高起點引進1000名左右德才素質好、文化層次高、有培養前途和發展潛力的急需緊缺人才。
    引進條件
    (一)具有中華人民共和國國籍;
    (二)遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業道德;
    (三)有較強的專業理論功底和實踐能力,能夠適應崗位需要,具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;
    (四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
    (五)在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書;
    (六)博士研究生、碩士研究生、大學本科生年齡分別不超過45周歲、40周歲、35周歲;
    (七)具備崗位要求的其他資格條件。
    應聘學校、醫院的人員,凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的,不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員,凡與應聘單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的,不得應聘該單位。
    曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘,在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
    組織實施
    按照分級管理、協同推進原則,由市、縣事業單位人事綜合管理部門分別組織實施。
    (一)報備方案
    引才單位主管部門一般應于2月底前擬定年度引才方案,報同級事業單位人事綜合管理部門核準備案,同步將年度引才需求計劃報同級機構編制部門,納入年度用編進人計劃,確定年度引才計劃總量,分批實施。
    (二)發布簡章
    根據備案方案,由同級事業單位人事綜合管理部門統一發布引才公告。引才公告同時在引才單位或主管部門網站、同級事業單位人事綜合管理部門網站或政府網站公布。引才單位可將引才信息在有關高校定向發布或實地宣傳推介。
    (三)組織報名
    報名采取網上報名與現場報名相結合的方式進行,由引才單位或主管部門受理報名并進行資格審查。
    資格審查貫穿全過程,對出現不符合應聘資格條件或弄虛作假等各種違規問題的,不論哪個階段、哪個環節,一經查實,取消應聘或聘用資格。
    (四)組織考試
    “優才計劃”不受開考比例限制,不設筆試環節,采取面談、面試等方式確定人選。對特定專業或急需緊缺專業人選,也可采取校園選聘、直接考察的方式進行。報名人數超過崗位計劃數3倍以上的,可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選,也可直接面試。面試可根據崗位實際,采取靈活方式進行。面試滿分為100分,合格分數線為80分。
    (五)考察體檢
    根據面試成績和引進計劃,由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢??疾?、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
    考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察應聘人員的思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等,并對報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求,對應聘人員的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡兩歷一身份”等內容,同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握,凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的,不得辦理聘用手續。
    參照公務員錄用體檢標準,組織應聘人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的,視為放棄。
    (六)辦理手續
    對考察、體檢合格人員,由引才單位主管部門進行聘前資格審查,審查合格并報同級事業單位人事綜合管理部門同意后進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續。自考察、體檢結束后,一般應于15個工作日內完成聘用手續辦理。對應屆畢業生,先簽訂普通高校畢業生就業協議書(本人、用人單位和學校三方簽字),待其正式畢業后再辦理相關手續。
    (七)調劑使用
    對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員,在年度引才計劃總量和單位編制限額內,引才單位認為確有必要留用的,經同級事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門研究同意后,可以留用;未留用的,可由同級事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門,按照專業對口、人崗相適原則,推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
    引進全日制博士研究生、全球TOP200高校和國內“雙一流”高校畢業生,可不受崗位限制,符合《濟寧市高層次人才周轉編制管理使用辦法(試行)》的,可實時追加用編進人計劃,足額給予編制保障,已滿編超編的事業單位可申請使用周轉編制辦理入編手續,待事業編制空缺后,轉為使用本單位編制,周轉編制予以收回。
    服務和待遇
    (一)人員管理
    引進人才根據事業單位編制管理模式,納入編制實名制或人員控制總量實名制管理,同等待遇、同等對待。
    (二)崗位聘用
    試用期滿,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,由用人單位提出聘任意見,聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生,可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業技術崗位的,優先晉升專業技術職務。符合公務員調任條件的,在全市范圍內優先予以調任。
    (三)補助政策
    全職引進的博士研究生,按濟寧市委、市政府《關于實施“智匯濟寧·才繪圣城”工程加快集聚新時代創新創業人才的若干措施》(濟發〔2020〕13號)規定享受相關待遇。
    對進入面試的應聘人員,引才單位可憑票報銷往返交通費用,每人報銷不超過1000元。
    有關要求
    “優才計劃”是市委、市政府確定的一項重要人才戰略,各部門、單位要提高政治站位,積極擔當作為,主動靠上推進,進一步壓縮引才時限、提高引才效率,對符合聘用條件的,成熟一個辦理一個。各級事業單位人事綜合管理部門要做好“優才計劃”的牽頭抓總、聘前審查和監督檢查工作,各事業單位主管部門和引才單位要落實主體責任,嚴格按規定程序、規定標準引進人才。要強化責任追究,堅持誰用人、誰審核、誰負責,對把關不嚴、監督不力造成違規選人用人的,追究有關人員責任,視情節輕重給予相應黨紀政務處分;涉嫌違法犯罪的,移送司法機關處理。
    本《實施方案》根據濟寧市委、市政府《關于實施“智匯濟寧·才繪圣城”工程加快集聚新時代創新創業人才的若干措施》(濟發〔2020〕13號)制定,著眼于優化人才隊伍結構,主要適用于高層次人才引進。事業單位常規招聘按有關規定執行。
    附件:
    附件1:“雙一流”建設高校名單.doc
    附件2:2018至2020年度全球TOP 200高校名單.doc
    原標題:《引進千名左右急需緊缺人才!山東這個市發布“優才計劃”實施方案》
    閱讀原文

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