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    菜單導航

    帶薪年假不能想扣就扣

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月23日 13:40:10

        2013年剩下的時間不多了。按照慣例,從現在到年底這段時間是許多單位最為忙碌的時候,也是員工們加班加點最多的時候??墒?,越是在這個時候,單位的負責人務必要保持清醒的頭腦,切莫為了眼下的工作忽視員工休帶薪年假問題。否則,它有可能給企業帶來一系列的麻煩。

      11月15日,記者采訪北京市勞動和社會保障法學會會員、北京岳成律師事務所律師楊保全時,他告誡用人單位一定認清帶薪年假的性質、嚴格按照法律規定落實員工的休息休假問題,確保員工休滿帶薪年假。對確因工作需要無法安排休假的,按法定標準支付相應的經濟補償。

      【案例一】

      如何休假單位定

      逾期不休算放棄

      小蘭于2006年3月1日入職一家科技發展公司,任銷售經理職務。雙方多次續訂勞動合同,最后一次勞動合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。3年前,公司出臺了《考勤與休假制度》,該制度規定:次年3月底前未休完上年度帶薪年休假的,視為員工自愿放棄或自動作廢。對于該制度,小蘭曾在公司發放的告知單上簽字確認,表明自己知曉此事。

      恰好在這3年里,小蘭的工作特別忙,再加上公司時不時地安排一些其他工作,她一直未能休年休假。今年8月,小蘭在離職時向公司提出了年休假工資補償,要求公司向其支付未休帶薪年休假工資 10043.89元。而公司以其簽收的該制度進行抗辯,并認為小蘭已經自動放棄了年休假,故無權再主張年休假或者工資補償。

      無奈,小蘭申請仲裁,仲裁裁決支持了她的主張,要求公司在裁決生效之日起向其支付8930.3元。

      律師說法

      停休年假有條件

      私自設定無效力

      對于小蘭與公司之間的爭議處理結果,楊保全律師說,這是用人單位沒弄清法律規定,完全憑誤解單位制度造成的。根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      此外,《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

      由此可見,法律對不享受帶薪年休假的條件作了明確規定,企業在自己的規章制度中自設的條件不符合以上規定要求。況且,法律要求員工因自身原因不休年休假,必須由本人書面提出,單位規定的視為放棄的做法亦與以上規定不符,故小蘭所在公司制定的該項制度是不合法的,對其不產生拘束力。

       【案例二】

      自視年假為福利

      單位想扣就扣除

      與小蘭的遭遇差不多,小李也是在入職公司后,公司發給一本《員工手冊》,并讓他閱讀后簽字確認。該《員工手冊》的福利待遇一節,清晰的規定了員工在職期間享受的社會保險、住房公積金,各種法定休假權利,但唯獨沒規定帶薪年休假。

      小李離職后向公司主張帶薪年休假工資,公司以其已經簽字確認的規章制度進行抗辯,并稱雙方并無年休假的任何約定及規定,況且小李已對各項待遇進行了確認,即便法律規定有,也應視為小李對自己權利的放棄。

      雙方各執一詞,在協商不成的情況下,小李提起勞動仲裁,仲裁委支持了小李要求公司支付關于帶薪年休假工資的訴求。

      律師說法

      帶薪年假系法定

      違法違規須糾正

      楊保全律師說,2008年1月1日正式實施的《職工帶薪年休假條例》第2條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      由此可見,帶薪年休假與社會保險一樣是員工的法定權利,只要員工與企業存在勞動關系,并且符合連續工作1年以上的基本要求,就當然享受法定的帶薪年休假,不管單位的規章制度中是否有規定,甚至單位的規章制度中規定員工不享受帶薪年休假。

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