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    職工工資不漲,領導別想加薪

    作者:?博愛 發布時間:?2019年10月31日 16:23:32

    2007年5月,上海市勞動和社會保障局下發了《關于加強企業內部工資分配工作的指導意見》,《意見》中提出,一線職工未增加工資的,經營者工資也不能增加。據新華社報道,催生這一文件的背景,是近年來上海部分企業工資“只漲老總不漲員工”的情況。2006年,上海市總工會對250家企業一線從業人員進行的調查顯示,50.6%的職工在近3年內沒有加過工資,最長的6年來分文未加,與經營者和管理層的收入差距越拉越大。

      《意見》指出,企業要關注一線職工工資分配問題,對工資水平低于全市職工平均工資一定比例,或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的一線職工,在安排工資增長時,要予以傾斜。要采取有力措施,保障一線職工的工資隨企業的發展而提高。同時,企業應完善工資正常增長機制,將企業發展與職工工資增長相結合,合理制定職工年度工資增長計劃。

      為使企業處理好不同崗位人員的工資分配關系,《意見》強調,企業應參照勞動力市場工資指導價位,合理確定經營管理、專業技術及生產服務等各類人員的工資水平,使各類人員工資差距保持在合理的范圍內。要規范企業經營管理者收入,確定管理者與職工收入合理比例。一線職工未增加工資的,經營者工資也不能增加。對于企業內部工資分配隨意性較大的問題,《意見》要求企業結合實際,制訂崗位工資制度、獎金分配制度、津貼補貼分配制度、工資支付制度等。企業應確定合理的工資結構,使工資的相對固定部分和浮動部分保持合理的比例;明確獎金的考核辦法、考核周期及發放時間等;規范工資支付項目、支付形式、支付周期等內容,并對加班加點、病假等特殊情況的工資支付做出明確規定。

      根據2007年上海市企業工資增長指導線的通知,2007年上海市企業工資增長平均指導線為9%,上線為12%,下線為3%。凡生產經營正常、有盈利的企業,上年工資水平在全市職工平均工資左右的,可參照平均指導線增長工資;上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的,可參照上線增長工資;上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的,參照下線增長工資。虧損的企業,可參照下線增長工資。

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