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    2020年1月廣東省廣州市白云區太和鎮人民政府招聘15人公告

    作者:?博愛 發布時間:?2020年05月01日 21:10:46
    【導讀】華圖事業單位招聘考試網提供以下廣東事業單位招聘信息:2020年1月廣東省廣州市白云區太和鎮人民政府招聘15人公告,更多關于事業單位招聘報名入口,事業單位考試公告,廣東事業單位考試時間的內容,請關注華圖事業單位招聘考試網。

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    2020年1月廣東省廣州市白云區太和鎮人民政府招聘15人公告已公布,報名時間:2020年1月6日至1月23日,上午:8:30-11:30,下午:2:30-5:00。以下是公告詳情:

    點擊領?。?strong>事業單位備考資料包

    點擊報名:

    根據《白云區政府雇員管理辦法》的有關規定,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,擬向社會公開招聘4名政府雇員和11名編外人員,現公告如下:

    一、招聘崗位及人數

    本次面向社會公開招聘15人,其中:

    (一)行政輔助崗(政府雇員)3名;

    (二)征地技術崗--初級(政府雇員)1名;

    (三)重點項目辦初級專業技術人員(編外人員)3名;

    (四)重點項目辦工作人員(編外人員)6名;

    (五)黨建技術人員(編外人員)2名。

    具體崗位要求及招聘人數見附件1《廣州市白云區太和鎮人民政府2020年1月公開招聘崗位需求表》。

    二、應聘人員須具備的基本條件

    (一)具有中華人民共和國國籍,擁護黨的四項基本原則,遵守國家法律、法規,未違反計劃生育有關規定,未有參與“兩違”建設等違法違紀行為;

    (二)年滿18周歲;

    (三)具有良好的品德和職業道德,認同政府雇員身份,履行政府雇員義務(身份是政府雇員的人員);

    (四)具有正常履行職責的身體條件,能夠適應在艱苦條件下工作;

    (五)具有符合職位要求的年齡條件、文化程度和工作能力;較強的文字書寫、語言表達、組織協調和計算機應用操作能力;

    (六)具有以下情形之一的,不得報考:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;有參加"法輪功"或其他邪教組織經歷的;從事過危害國家安全活動的;道德品質上有劣跡行為的;法律、法規規定的其他情形;

    (七)曾因工作表現或工作失誤等與太和鎮人民政府解除勞動合同關系的人員不接受報名;

    (八)年齡和學歷、學位取得時間的計算截止日期是2020年1月30日。

    三、招聘程序

    本次招聘采取報名、資格審查、考試、面試、考察、體檢、公示和錄用等程序進行??忌偝煽冇晒P試成績、機試成績和面試成績合成,其中筆試成績(滿分100分)占40%,機試成績(滿分100分)占20%,面試成績(滿分100分)占40%??偝煽?0分(含60分)以上為合格,不合格不予錄用。

    (一)報名

    1.報名地點:太和鎮人民政府組織辦公室(2)(地址:白云區太和鎮朝亮南路22號3號樓二樓);

    2.報名時間:2020年1月6日至1月23日,上午:8:30-11:30,下午:2:30-5:00;

    3.報名人員須提供的資料和證件:

    (1)《太和鎮公開招聘政府雇員報名表》或《太和鎮公開招聘政府編外人員報名表》(需張貼小一寸近期彩照,具體表格見附件2、3);

    (2)有效的居民身份證、戶口簿、學歷證、學位證(無可不提供)、計生證(證件必須在有效期內)等原件和復印件(其中身份證正反面須復印在同一A4紙上;戶口簿的家庭頁與個人頁復印在同一A4紙上;計生證有填寫頁皆須復印);

    (3)戶口所在地派出所開具的無犯罪記錄證明原件(如本人無法直接辦理的可由組織辦協助開具介紹信給考生到派出所辦理)。

    4.每個崗位的計劃招聘人數與報名人數的比例須達到1:3以上(含1:3)才能開考,達不到開考比例的取消或相應減少該崗位的招考人數。

    (二)資格審核

    經資格審核符合條件的,準予參加考試。符合條件的人員將由鎮組織辦以短信形式通知考試,考生在接收相關短信后及時回復是否參加考試。

    (三)考試

    考試分筆試和機試兩部分。

    筆試內容主要包括公共基礎知識和行政能力測試,滿分為100分,合格分為60分,低于60分不得進入面試環節,筆試成績按40%的比例計入總成績。

    機試內容主要為基本的辦公軟件操作,滿分為100分,機試成績按20%的比例計入總成績。

    筆試成績公布:筆試成績于筆試結束7個工作日內在廣州市白云區人民政府門戶網站上公布。

    (四)面試

    1.面試由組織辦和用人部門聯合組織。

    2.通過資格審核后,據筆試成績高低按擬聘人數1:3的比例確定面試人選(合格人選不足時按實際人數確定)。

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