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    2019年黑龍江省齊齊哈爾富??h事業單位公開招聘10人公告

    作者:?博愛 發布時間:?2020年01月18日 20:58:14

    【導讀】2019年黑龍江齊齊哈爾富??h事業單位公開招聘10人公告已發布,報名時間:2019年6月10日至2019年6月12日下午4:30截止,報名地點:富??h人力資源和社會保障局720室。華圖事業單位考試網特別整理了2019黑龍江事業單位考試公告,助考生順利通過考試。

    2019年黑龍江齊齊哈爾富??h事業單位公開招聘10人公告已發布,報名時間:2019年6月10日至2019年6月12日下午4:30截止,報名地點:富??h人力資源和社會保障局720室。華圖事業單位考試網特別整理了2019黑龍江事業單位考試公告,助考生順利通過考試。以下是公告詳情:

    為進一步加強人才隊伍建設,解決事業單位人才短缺問題,拓寬選人用人渠道,根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發〔2014〕63號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)和《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生就業創業的實施意見》( 齊辦發〔2018〕37號)有關規定,經縣委、縣政府研究決定面向社會公開招聘“雙一流”建設高校全日制畢業碩士研究生,現公告如下:

    一、招聘單位簡介

    1、富??h環境監測站,隸屬于齊齊哈爾市富??h生態環境局,為全額撥款事業單位。

    2、富??h環境監察大隊,隸屬于齊齊哈爾市富??h生態環境局,為全額撥款事業單位。

    3、富??h能源發展和節能監測(價格認證)中心,隸屬于富??h發展和改革局,為全額撥款事業單位。

    4、富??h國庫支付中心,隸屬于富??h財政局,為全額撥款事業單位。

    5、富??h財政信息站,隸屬于富??h財政局,為全額撥款事業單位。

    二、招聘計劃

    本次招聘單位共5個,計劃面向社會公開招聘工作人員10人(招聘崗位詳見附件1)。

    三、招聘原則及方式

    堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優選人的原則,采取面試與考核相結合的辦法,擇優錄取。

    四、招聘條件

    (一)基本條件

    1、具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法;

    2、年齡40周歲以下(1979年5月1日及以后出生);

    3、學歷為“雙一流”建設高校全日制畢業碩士研究生;

    4、具有良好的品行;

    5、具有正常履行職責的身體條件;

    6、具有崗位所需的其他條件。

    (二)下列人員不得報考

    1、因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員;

    2、有精神病史人員;

    3、新招錄的公務員、參公人員以及事業單位公開招聘的服務期未滿人員;

    4、其它相關法律法規規定不得報考的人員。

    五、報名方式

    (一)報名方式

    采取現場報名的方式,應聘者根據發布的招聘信息,到招聘現場直接報名。

    (二)報名時間、地點

    報名時間:2019年6月10日至2019年6月12日下午4:30截止

    報名地點:富??h人力資源和社會保障局720室

    報名咨詢電話:0452-3139616 孫仲秋

    (三)考生本人需持以下材料報名

    1、有效身份證原件及復印件一份;

    2、學歷材料

    (1)畢業證書原件及復印件、報到證原件及復印件;

    (2)2019年應屆畢業生需提供學校出具的能夠正常畢業、無違法違紀的證明及成績單。

    3、一寸近期同版免冠照片4張;

    4、報名表一式一份(詳見附件2);

    5、已就業的畢業生提供單位同意報考證明。

    六、考試方式

    本次招聘考試由富??h紀檢監察部門負責全程監督。招聘采取面試與考核相結合的方式進行。

    (一)面試

    對通過資格條件審查人員,直接進入面試,由用人單位主管部門負責組織進行面試,面試時間、地點另行通知,并在富??h政府網站公布。面試考官為7人,采取結構化面談方式,主要考察政治素質、邏輯思維、應變處理和判斷分析解決問題能力等方面的要素情況。面試現場由紀委監委人員負責全程監督,全程錄像。

    考生采取兩次抽簽當場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現場打分,工作人員現場記分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,然后計算平均分至小數點后兩位,面試成績當場公布,滿分為100分,低于60分者不予聘用。

    (二)考核

    面試結束后,將面試成績在富??h人民政府網站公示3個工作日,并按招聘崗位1:1比例由高分到低分(如成績出現并列時以有專業工作經歷時間長者優先)確定考核人選,由用人單位主管部門組成考核組進行考核。通過到社區、學校、工作單位了解情況及和相關人員進行談話等對應聘人員進行了解,并查閱檔案,重點考核應聘者在思想政治素質、道德品質、學業成績、業務能力等方面的表現,同時復查報名資格??己瞬缓细窕驈筒椴缓细袢藛T取消聘用資格,空出崗位按招聘崗位面試成績由高到低依次遞補。

    (三)體檢

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