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    菜單導航

    八種人易在職場遇冷

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 13:49:21

    如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個時代,任何人都必須不斷學習,更新知識,想靠學校學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。專家說,過去,人們對終身教育的理解是,一個人從上學到退休,要一直接受教育;現在,這一概念應當重新定義,終身教育,從搖籃到墳墓,應貫穿人的一生。他認為,入世后,那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人,將是職場中的麻煩人。

    技能單一的人

    當前,競爭越來越激烈,就業、下崗、再就業、再下崗將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。只有這樣,才不至于“一棵樹上吊死”,一旦下崗,心中不慌。

    情商低下的人

    智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。

    在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。情商高的人,說話得體,辦事得當,才思敏捷。情商低的人,不是“不合群”,就是“討人嫌”,要不就是“哪壺不開提哪壺”,這就麻煩了。

    現在,在國外廣為流傳這樣一句話:“靠智商得到錄用,靠情商得到提拔。”進入一個單位,能不能工作順利、事業有成,情商是一個關鍵因素。向職場中人提出善意忠告,在不斷提升自己的能力時,還應不斷培養自己的情商。否則,“身懷絕技”也難免“碰壁”。

    心理脆弱的人

    遇到一點困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“冰點”,這樣的人,在激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節奏加快,競爭壓力加大,有心理障礙或心理疾病的人逐漸增多,神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。

    因此在當今社會,沒有一股不服輸的“犟勁”,沒有一種不怕難的“韌勁”,是不行的。

    目光短淺的人

    鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。有句話說得好:“你能看多遠,你便能走多遠。”一個組織的成長,需要規劃,一個人的成長,需要設計。專家指出,有生涯設計的人,未必肯定成功,沒有生涯設計的人,一定很難成功。

    反應遲鈍的人

    一個人如果思維不敏捷,反應不快速,墨守成規,遲早會被淘汰。

    單打獨斗的人

    學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們,孤膽英雄的時代已經過去,個人的作用在下降,群體的作用在上升。“跑單幫”難成氣候,“抱成團”才能打出一片天地。

    不善學習的人

    有些人雖然也想學習,但是不知道學習的方法,不掌握學習的技巧。處在當今這個學習型社會里,人與人之間的差異,主要是學習能力的差異;人與人之間的較量,關鍵在學習能力的較量。

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