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    菜單導航

    五類求職者不受HR的歡迎

    作者:?博愛 發布時間:?2020年04月23日 14:44:33

    漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過 面試 這一關?

    當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。

    (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

    簡歷 是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在 簡歷 中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因為,對于公司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。

    (二)頻繁跳槽穩定性不高者

    職業規劃 師們經常碰到這樣的案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最后發現越跳越糟。

    當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

    (三)不注重個人職業形象者

    不注重個人職業形象者,通常很難讓HR有興趣進一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己,千萬要注意自己的職業形象。

    (四)只談薪水漫天要價者

    談薪水要在摸清市場行情之后開,漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準,面試成功之后不會少得了你的薪水的。

    (五)面對工作壓力面露懼色者

    當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話,有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,怎么可能獲得這份工作呢?

    在求職路上,每個職場人都要避免以上的問題,才可能在求職面試中勝券在握。當然,求職能否成功,臨場發揮是以一個方面,合理的職業生涯規劃更重要,如果,你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過,也許,你的職業生涯規劃已經出現了問題,到了該好好反思的時候!

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