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    菜單導航

    HR老兵教你如何為自己做職業規劃

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月18日 20:05:47

    現今社會,人們越來越重視自我的發展完善和實現,這就客觀的要求我們對自己的未來做出一個全方位的統籌規劃。那么,如何給自己做職業規劃?

    【一】我適不適合做目前的工作

     

    一個人究竟適不適合做目前的工作,主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的如魚得水,產出績效高,我們就假定這是匹配的,反之就是不匹配或者不太匹配。這種匹不匹配,主要根據崗位工作要求,看個人特性是否適合做這份工作,其主要衡量標準之一就是績效。關于“特性”,有的直接等同于性格特征,甚至直接套用某種動物所呈現出來的行為特征,比方說,你樂觀,善于交際,追求舞臺表現,那么你就屬于孔雀型的人,適合做公關、銷售等人際導向的工作,不適合干工程師、程序員等獨立性工作……這種判斷究竟靠不靠譜,暫且不說,就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來,所謂的“特性”,是一個人的思維方式、行為習慣和擅長能力整體呈現出來的外部特征,遠非性格這一點所能概括。當然,這主要還是從組織角度來看待問題,屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。那么,如何從“內部視角”對自己的職業做一番診斷呢?

     

    1. 分析自己的特性

     

    2.診斷個人的價值觀

    【二】將來我要做什么

    預測將來是比較困難的,但是根據一貫性原則,我們可以憑借過去類似情景下作出的選擇和判斷,來預測一個人的未來走向。有人說,你今天做的事情是三年前選擇的結果,這是有道理的。因為造成你今天的現狀,一定是由無數次行為共同作用形成的結果,而梳理這些歷史,你總會發現一些內在邏輯在支配著你的行為。有關組織的管理理念和工具已經太多,而給到個人的職業管理工具卻太少,就是市面上流行的那些職業測試工具,多半也只是測試個人職業傾向——發生在將來的不可知的事情或者只是一廂情愿的美好愿望而已,并沒有真正全面的、結合歷史的診斷。這就是為什么一些做了這種職業測試的人,不僅沒有得到切實的幫助,反而更加困惑不已的原因。

    不能承認和正視自己的過去,就不可能開創真正的未來。所以,在為自己規劃未來的時候,下面這幾個方面非要做到不可。

    1. 區分事實和想象:想象就是脫離了自己掌控范圍的那些事情,而事實則是依據你已具備的資源和能力,能夠做到什么程度。

    2. 區分喜歡和應該:一個人做一份工作,首先是作為職業人的身份來開展的,而職業人的衡量標準就是應不應該,而不是喜不喜歡。只有帶著職業使命感去工作,才能在崗位上作出更大的貢獻。

    3.確定放棄什么:不要輕易放棄自己的優勢。當然,也要看工作本身是否符合自己的未來發展方向,如果不符合,即便提供了很好的待遇,也要主動放棄。

    【三】我做什么最有優勢

    說到底,職業定位,就是在何時何地,如何更好的找到自身優勢。與別人相比,我在哪些方面更具有優勢呢?韓寒被稱為“賽車手當中最好的作家,作家當中最好的賽車手?!辈荒懿徽f,這是一種成功的自我營銷。找到或者打造自身的優勢,首先是從找到差異化開始的。所謂的差異,其實最直觀的表述就是:做不了第一,也要做唯一。(可以采用SWOT工具進行分析)

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    找出唯一之后怎么辦?當然是不斷強化它,成為專業選手。誠如一些職場專家所說:“我未必忠誠于工作的企業,但我一定忠誠于自己的職業?!逼鋵嵑煤孟胂?,不無道理。與專業選手相比,當我們實在找不到自己優勢的時候,可以選擇滲透進入的方式,包括對行業、公司和崗位的有目的的選擇。羅馬絕不是一天建成的,一種優勢的建立,需要持續的時間和精力投入,否則再好的職業規劃和策略都是白瞎。

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