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    菜單導航

    職場老員工的六個離職忠告

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月18日 20:05:45

    年輕沒有什么不好,就是比較容易走彎路。一位在職場工作了7年、年薪逾百萬的老員工離職了,對于和公司同事、領導的相處,還有如何處理心態問題,他給出了自己的忠告,來看看他是如何修煉出強大的“自我”。


    一、如果你足夠努力,你可以成為“精神靈魂”

    每個公司、每個社區,都需要不止一個“靈魂人物”。企業需要培養符合網站氣質、對你網站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂,還需要培養資產、項目里的靈魂,這種人越多,企業便能更好地發展。一個企業里的“精神靈魂”需要具備什么?答案就是特質。所謂特質,其實就是骨子里面的東西。你的小宇宙有多強,決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、態度、對細節的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西里有些是先天的,大部分卻是后天可以培養出來的。如果用冰山模型加以區分,你會發現這些基本都是冰山以下的部分,而且需要長時間的磨礪,但很多人都試圖避過這個環節,因為我們都渴望順境。那種頻繁跳槽的人,一定成不了大事。我說我愿意用10年時間來磨練自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,擯棄金錢的誘惑,積累冰山以下的東西,換我未來10年、20年的生活。很多人說我傻,我相信傻人早晚會有傻福。


    二、公司、同事和你的關系

    誰都想去一個好的公司,能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇,機會往往稍縱即逝,關鍵在于自己不要后悔。很多人,在不斷的選擇、跳槽中,徹底迷失了自己。其實去任何公司,哪怕這個公司再爛,只要你足夠用心,都能學到很多有用的東西,無心者去哪都一樣。我們都在找一個終點,但永遠不知道它究竟在哪兒。與其這樣,不如好好完善自己。牛逼的公司的確能給你一個光環,但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀個三四年,切莫荒廢了自己。用人單位最看重的是什么?他們更看重你在以前公司積累的內在的東西,不是你平時做什么,而是你做出了什么成績、你有什么資源、你在這個公司的成長軌跡、因為有你給這個公司帶來了什么。離開了這個公司,你還剩下什么?很多人很可悲。現在這個社會太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的,他們經常不會因為你的抱怨而改變,至少本質不會變。關于這個問題,我給6個字:要么忍,要么滾。這個世界上沒有完美的人,公司也如是。你要明白自己在這個公司,真正需要的是什么?如果值得挖,請深挖。如果愛,請深愛。領導也一樣,他們能成為你的領導,就一定有比你強的地方,他好的地方,你跟著好好學就是了。覺得不OK,那就另謀出路。


    三、經歷的事情越多,心態越重要

    我也曾經心理極度膨脹過。差不多三年半以前,我當時覺得自己特別牛逼。自己組建團隊,做的效果也還不錯。后來呢,我吃了很多虧,明白了很多事情。慢慢心態也越來越平和。人生是一所大學,很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習,包括人性。這個世界上,比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過于苛刻,不必勉強所有人都和你一樣。


    四、感恩團隊,感恩用戶,感恩那些曾經幫助過你的人

    人要懂得感恩。關于團隊,這些年從他們身上,我體會到了很多。幫過我的人很多,包括老板,在我最困苦和徘徊的時候提拔了我,我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人,才會毫無保留地把自己的潛能爆發出來,投入到工作中。你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野。這個世界變化太快,你隨時都可能被淘汰。其實想下,我挺感謝這點認識的。我從來不滿足自己現有的知識面,總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。乍一看,我做過的東西很多很雜,其實慢慢會發現,做事的邏輯都是相通的。你的視野多大,決定了你能做多大的事情??紤]的面越大,你的高度就會遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學到新的東西,那就多學一點吧,沒有任何壞處,對你百利無害。


    五、從小事做起,從細節做起

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