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    菜單導航

    誰的工作是一開始就能看到前途的?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月17日 19:49:58

    誰的工作是一開始就能看到前途的?



    活魚逆流而上,死魚隨波逐流,只有努力的人才配生活和自由。


    01


    幾年前,在智能手機市場還沒有開始普及的時候,有個年輕人在城市最繁華的地段支起一個攤子,賣手機配件,順便進了一批貼手機屏幕的磨砂膜。那個時候有人問他,你這樣一天能夠賺多少錢?


    年輕人不好意思回答道:“沒有確切的數,好的時候,一天能有一百塊的利潤,不好的時候可能只有三四十塊,不確定?!?/span>


    “我就假設你一天最好的時候都賺100,一個月30天滿打滿算下來,也就3000,還不扣除你吃喝的錢,還有交通通信費,這不劃算啊。我閨女在銀行一個月最低保障也有4000,一個星期雙休還有帶薪年假,年輕人,還是找份踏實穩定的工作的好?!蹦侨擞眯乃愕姆绞降靡獾厮愠隽四贻p人一個月的收入,還充當了好人,給到年輕人建議。


    然而真的是這樣嗎?難道就沒有虧本的時候,難道沒有破產的時候,難道一天100,哪怕是一天30,以后就一成不變了嗎?


    02


    大家有沒有發現,當一個人問你一天賺多少錢,并掏出計算器算你一個月收入多少的時候,實際上他是默認了你未來的收入不會有太大變化的,現在的收入等于你未來十幾年的收入,在他們的思維里面,沒有潛力股這個詞,也不會有收入持續增長或者有可能破產這種情況。


    正如同很多人喜歡以北上廣深的房價來計算,你需要150年持續工作、同時不吃不喝才能買得上的道理一樣。在他們眼里,世界是停滯的,沒有通貨膨脹,沒有房價下跌,同樣收入不會上漲。


    大多數在體制內工作的人都會知道,工作非常穩定同時薪資也不會有太大程度的波動,工資收入的多少,是按照你的工齡和級別來核算的,業績僅僅占一小部分而已。


    而體制內的工作,多數很難產生崗位價值增值,想要增加收入,除非向往上一級管理層崗位攀升,然而管理層的工資,同樣在他們那一層級里面不會有太大的波動,再想更多的收入就得再繼續往上爬。


    特別是上一輩人,可能勤勤懇懇幾十年,單位估計也就升過一兩級工資給他們,在他們的職業觀念里面,不管工作多久,數額是不會有太大改變的,所以,他們比較看重一開始進入單位的那個工資,如果還不錯,超過平均水平,他們就會覺得,這是一份不錯的工作。


    然而時代卻在變化,時間或多或少總能帶來些許改變,而有些,甚至是質的改變。


    03


    文章一開始那個年輕人,是大我三屆的師兄。他一開始也動搖過,但想到既然來擺攤做生意了,就不能苛求有穩定的收入。


    后來他發現,很多人都是在別處買了手機之后,來到他的攤位上貼膜,因為在手機店里面,貼個膜再加個手機殼要貴上那么幾塊錢,大家圖便宜就都來他的攤位上面。他就在想,我能不能也進幾部手機來試試。


    手機賣了一段時間,好像又發現,大多數外來工來到他的攤位上是沒有本地手機卡的,他們需要更換手機sim卡才不至于產生高昂的漫游費,所以,是不是可以找下中國移動,看看能不能進些手機卡來賣。


    漸漸地,攤子擺不上那么多貨,他租了個小小的鋪面,掛上了招牌。


    而隨著他能夠提供的業務越來越多,聯通、電信等運營商看中他所在的攤位密集的人流量,紛紛上門來跟他談合作。而且由于來買的人越來越多,那些顧客的朋友、親戚、同學、同事也紛紛來光顧他的生意。


    再后來,其他的電子產品:路由器、電視盒、線網卡都可以在他的店里面找得到。


    他的收入依然不穩定,然而卻比當初最開始的時候要翻上個幾十倍,現如今,他已經事三家手機連鎖店的老板。


    04


    有一些畢業生會在知乎上私信給我,問“我看好一個公司,而且也拿到OFfer了,職位也合適,就是工資太低了,只有2500加績效獎金,還沒有補貼,不知道有沒有發展前途,我還糾結,不應該怎么辦?!?/span>


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