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    菜單導航

    你最不應該著急去跳槽

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月13日 15:49:28

    “每天操著賣白粉的心,賺著賣白菜的錢?!?span>我們經常會這樣自嘲,是的,我們的工作不僅位卑權輕收入少,還得時不時得背鍋,操心多了就焦慮,管理不好就彷徨,反正就是喪。

    所以,不少人經常會想著跳槽的事。目前沒有跳只不過沒有找到更好的下家罷了,每天面對自己現在不太喜歡的工作,咬牙還是得做下去,偶爾會覺得自己隱忍而偉大。


    但我想告訴你:跳槽,是你最不應該著急的事。


    01

    多數人的跳槽是因為不快樂

    但,快樂=現實-預期


    工作不快樂的根本原因其實在:現實要遠低于的預期。那我們的預期是從何而來的呢?主要是來源于生活氛圍里的無孔不入的攀比。


    朋友圈里我們看到的是磨過皮修過腿的照片、被小資情調文字裝飾過的工作與生活、還有因為某種需要故意被放大的幸福和感動。我們越來越難看清別人,也越來越難看清自己。


    攀比的心必然產生過高的預期,于是現實減去預期的數值就成了負的,不快樂,就會選擇跳槽離開。但誰都知道,公司和員工之間,本質上是雇傭關系,你可以說人非草木孰能無情,但作為員工,首先要為公司目標服務,公司的工作職責不是把一群孩子拉扯大,再看著他們娶媳婦生孩子,這也注定每個人在公司,都不會天天歡聲笑語。


    當社會和你身邊的人越來越浮躁的時候,其實能堅持自己、獨善其身的人并不多,但當一個人為了讓自己與眾不同,從而去承受并甘愿無比寂寞地勤奮,能力就會飛速提升,快樂的數值也會增加,自然就不著急跳槽。


    有了能力,會形成行業內的影響力與口碑,壓根就不著急跳槽的問題,必定是多家機構紛紛拋出橄欖枝,愛惜羽毛的人也一定不會頻繁跳槽,因此跳槽的頻次也自然會減少。

     

    02

    如果你是個聰明人

    至少你會理解聰明人

     

    行為經濟學中有一個重要的理論叫:過度自信理論(Overconfidence Theory) ,人們在面對選擇或者困難的時候,傾向于過度自信; 人們期望好事情發生在自己身上的概率,高于發生在別人身上的概率,甚至對于純粹的隨機事件有不切實際的樂觀主義。對自我知識、能力、學歷、經驗、背景的綜合評估毫無疑問屬于極度困難的問題。


    跳槽這件事就是如此,我們會發現越是過度自信的人,越是愛跳槽。


    不以能力提升為導向的跳槽,其實都是投機。投機也許能短期成功,不過總有一天會打回原形。面對誘惑和所謂的機會,總在跳來跳去,的確工資比最初高了不少,但不該你得的,總有一天會讓你吐出來。另外,跳槽更要命的是,會不經意間把你成長節奏打亂,甚至把心打亂了,自己都不能認識真實的自己。


    如果,你真心忍受不了想跳槽,對照以下有5個條件,當條件大于等于3個的時候,那么跳槽你可以考慮下:


    1、極為奇葩的直接領導

    2、三年沒有升過職

    3、兩年沒有加過薪

    4、無任何學習機會

    5、無法認可的企業文化

     

    另外跳槽到其他單位,也有5個標準,當標準大于等于3個的時候,那么這個槽你才可以考慮跳。


    1、過往行業經驗是否用得上

    2、直接領導你是否喜歡

    3、工作內容是否有挑戰

    4、薪水是否有30%以上漲幅

    5、職位是否擁有更多資源

     

    其實,真正有能力的人,他們非常清楚自己要的是什么,也非常清楚自己的能力邊界在哪里,所以一點都不著急于跳槽。

     

    有意思的是,不少人的跳槽就是一時間的情緒爆發或情緒沖動。問問自己,你是熱血意氣,兩肋插刀,不管不顧的選擇,還是會冷靜,甚至冷酷的判斷和甄別,最有利的選擇是什么,最有效的投資在哪里?

     

    無論你怎么選擇,如果你是個聰明人,至少你會理解聰明人。


     

    03

    看看大佬們的第一份工作

    不經一番寒徹骨,哪得梅花撲鼻香


     

    1、雷軍:金山16年的程序員


    雷軍23歲,剛剛從大學畢業,便加入金山軟件成為第6號員工,這是他的第一份工作,也是他整整干了16年的工作。


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