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    菜單導航

    換工作麻煩了解一下!

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 12:02:46

    找工作就像找對象,寧缺毋濫,一定要合適的工作,不能隨便找一份工作,當初跳槽的目的就是為了更好的發展。這個目標無法實現,就必須得努力爭取離目標更近,更近。

     

    如果你是離職,是有離職報告的,而且進入下一家公司的時候,公司也是要看離職報告的,當然以前的換工作,我都是自己主動離職的,所以到一家新公司后,我都可以理直氣壯的給看離職報告,但如果被辭退,而且離職報告上面是有寫明被辭退的話,那么,你想隱瞞是不可能的。 

     

    剛畢業以積攢經驗為主,可以繼續工作,騎驢找馬,不要輕易辭職,找工作是靠運氣和實力的,兩者缺一不可。

      

    有句話叫人比人得死,人要從長遠看,只盯著眼前這點利益,無助于你的騰飛;當你覺得你的工資少的時候,多想想你為公司創造了多少價值;別人拿的多自有拿得多的道理,即使他的很多工作能力不如你,但即然他能談的工資比你高,那說明他的談判能力、對資薪的把握能力和找工作準備方面的能力也比你強,所以,你自己能明白嗎?

     

    沒發現哪里對你不利,對于剛畢業的人來說,什么樣的單位和工作都有很多值得呆下去的地方,現在問問自己:這個公司有哪些優點,有哪些缺點?這個公司生存的能力在哪里,你的上司為什么成為領導?別說看到有人比你多一千塊錢你就不舒服,如果你是這種心態,可以三年后你還在看比你多一千塊的人,而現在比你拿的還少的那個人五年后已經比你多拿一倍或者更多了;到那里你再回過頭看這一千塊錢,你會有什么感想?

     

    工資不是期望值而是看你如何去創造工資,就像學歷一樣他只是一種標簽,卻不能證明你的真正實力和能力。 

     

    談加薪只有兩個后果,要不順利加薪,獲得好的前景;要不就是談崩,老板對你的印象變壞,日后處于一個相對尷尬的境地,而且會相當被動。做好失敗的準備再去談加薪吧,一般不是特別拔尖的人才能達到加薪的基本很少很少,所以做好最壞打算,提前找好后路。 

     

    案例:

      Peter在一家大公司工作,已經三年沒有加薪了。這期間,他所在部門的很多同事都跳槽離開,部門人數由原來的8人減少到現在的3人。這三名中,一位是部門經理,一位是主管,而干活的兵就只有Peter一個人。 
       
      其實Peter內心并不想走,他對這份工作除了不漲薪外,其他方面還是很認可的。所以,他只想通過“要跳槽”的方式來暗示老板,自己工作量巨大,壓力很重,希望能加薪。


      專家分析: 
      不管Peter的真實意圖是什么,這樣的行為在很多老板看來是一種威脅,所以并不是明智之舉。就算你是公司不可或缺的人物,老板一時找不到人來替代你,當下同意給你加薪,也極有可能是老板的緩兵之計,除非你是喬布斯再世。

      根據調查結果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會與你“打太極”。打太極的背后,可能老板已經在悄悄招聘新人來替代你,也可能根本就等著你忍不下去自己主動辭職走人。此時,不要太輕信老板的各種承諾。

      當然,形勢所逼,一定要用跳槽此下策來討薪的話,要注意:

      1.只有牛人,老板才會考慮加薪。分析一下你手頭有哪些重量級砝碼。比如你手上有一批公司一直合作的客戶,沒有你這塊“活招牌”,客戶不買賬;再比如,手頭有獨門“配方/絕活”,目前公司還沒有人可以“攬這瓷器活兒”……分析后,想辦法加重它。 

      2.站在老板角度算賬。了解一下目前自己所處行業和職位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否達到了老板再請一位的水平? 

      3.關注一下企業文化,企業老板是否能認可這樣的討薪方式。有些老板會認為你太過關注錢。 

      4.做好后手準備。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市場競爭力,另一方面也是為自己留條出路。

      5.老板同意后,你也不可馬上放下心來。觀察一下公司的招聘情況,小心老板的“暗渡陳倉”

      

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