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    菜單導航

    與領導溝通并非“拍馬屁”

    作者:?博愛 發布時間:?2020年01月08日 14:33:42

    說到溜須拍馬,大多數人腦子里會立刻勾勒出一副對上級點頭哈腰、滿臉諂媚的形象。有的人會鄙視這種人,但是在工作中,把主動與領導溝通一概當成拍馬屁,那就是一種錯誤觀念。

    李經理在一家公司工作有些年頭了,工作能力很強,為人剛正不阿,很受下屬好評。他經常在領導面前堅持己見,并為此很自豪,而且他覺得作為一個正派人,應該少說多干,所以從不主動找領導交流。多年下來,一些能力一般的同事都被提拔上去了,只有李經理還在原地踏步。他總結來總結去,認定原因就是自己太正直,而領導只喜歡阿諛奉承之徒。于是,他開始變得憤世嫉俗。

    李經理自身是不是一點問題都沒有呢?不盡然!領導不是神仙圣人,你不去主動找他交流,他未必會主動找你,未必會全面了解你的努力和業績。如果你為了避馬屁精的嫌疑而不愿和領導親密接觸,領導反倒以為你自恃清高,不敢也不愿重用你。所以李經理應該反省一下自己的某些做法。

    中國古代的道德觀念非常重視“清譽”,不為五斗米折腰的君子吟著“舉世皆濁我獨清”時,心頭涌起的是一種悲壯和道德優越感。而現代社會需要的是樂于而且善于與人合作和溝通的實干家。不論對領導還是下屬,有效的溝通有助于工作的成功開展。像李經理這樣有能力的人,如果經常主動跟領導溝通交流,完全不需要曲意逢迎,就會讓領導全面了解自己的能力、人品,賞識和器重自己,并有效提高自己部門甚至全公司的業績。因此,這樣的“清譽”不過是狹隘視野中的一塊雞肋而已。

    把接近領導看作拍馬屁的另一種可能,就是過分強調個性。個性過強的人,往往惟我獨尊,不能容忍別人的錯誤,更不能容忍別人指出自己的錯誤,哪怕這個人是領導。他會把領導看成阿斗,自己則有諸葛亮的能耐。他把接近領導等同于拍馬屁,而拍馬屁就是沒能力。有能力的人當然也就用不著拍馬屁,領導反而要“三顧茅廬”來洗耳恭聽他的“隆中對”。很明顯,這種人情商不高。

    管理心理學研究表明,一個人的成功80%來自情商,只有20%來自于智商。情商的重要品質就是換位思考。假如李經理是領導,他必定會希望下屬能及時全面地告訴他工作的情況,從而在信息完備的基礎上決策。

    所以,多與領導進行工作上的正常溝通,并不會有損名譽和個性,反而會成就多贏局面。

                                               來源:九博人才網

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