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    菜單導航

    興趣至上,這是選擇工作的理由嗎?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月10日 13:55:28

    據悉,職場“95后”新人找工作,大多都是興趣為先。在他們看來,只有自己感興趣的職業,才能幫助發揮主觀能動性,才能達到人生目標。真的是這樣嗎?

    在工作上屢屢碰壁,你的興趣是真愛嗎?

    你有沒有想過,你換了一份又一份工作,但總是在工作一段時間后就感覺枯燥無味,這是為什么?事實上,當我們把興趣轉化為工作的時候,就要進行深度思考——除了興趣外,我們能否從工作中獲得滿意,關鍵是這份工作是否與你的職業技能和職場價值觀匹配程度。

      

    如果婚姻僅僅因為愛情,看到這個人就心動,但是你能經受住柴米油鹽醬醋茶等各種生活瑣碎的洗禮嗎?和一個人在一起,不僅因為愛情,還有因為對方和自己的價值觀相匹配,所以才能走到最后。

      

    工作也是這樣。

      

    是的,的確有那么一小部分人把興趣轉為工作,做的還不錯。但你要對自己有個清晰的認識,并不是因為喜歡體育就得去成為專業運動員。

      

    工作需要付出和努力,職場勝任力造就工作滿意度。

      

    “夢想很豐滿,現實很骨感”,這話沒錯。我們期待找個符合自己興趣的、并能養活自己的工作,但實施起來有難度啊。每個行業都有屬于它的要求,都需要我們付出和努力的。從某種程度上說,興趣最多只是支撐我們進入這個行業,但不能幫助我們持續地地走下去,尤其是在挫折面前,興趣很容易受挫,慢慢地消失。而能讓工作堅持下去的最終理由只有你具備勝任能力。也就是我們俗稱的“職場勝任力”。

      

    職場勝任力包括了崗位通用的能力(例如溝通能力、人際關系、責任心、壓力承受力等)以及崗位特殊技能要求(例如知識、經驗和技能等)兩個重要部分,只有兩者都具備,才能為公司創造價值,讓自己的經驗增值,一方面可以讓自己獲得更多的工作滿意度和職業成就感,另一方面則幫助我們增強自信心,讓我們勇敢面對困難和挫折,慢慢完成自己的目標,最終達到我們想要的高度。最后,就算我們選擇離開現在的公司,但由于我們具備了職場勝任力,可以讓我們有了更多的競爭優勢,從而獲取到自己想要的職場發展機會。但這一切,不只是興趣就能支撐的。

      

    只有深度剖析自己,及對職業有深刻的理解,才能幫助我們做好職場選擇。


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