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    企業招人的標準

    作者:?博愛 發布時間:?2019年12月19日 21:49:17
    就業已經成為一個社會問題,那應聘者具備哪些素質會讓企業垂青,企業招人的標準又是什么?今天我們就講講企業期望應聘者具備的素質。

    第一 可敬的敬業精神企業是非??粗貑T工的敬業精神,因為有了敬業的精神更容易融入公司的文化和工作團隊。中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告,報告顯示,與其他年齡段的人相比,生于“80后”的應屆畢業生往往沒怎么經歷過挫折,面臨競爭壓力時,往往適應能力不足,容易對工作產生失落感和受挫感,因此會讓人覺得他們不夠敬業。

    畢業生要想適應當今的職場環境,就必須要有敬業凈勝,帶著激情去工作,踏實有效率地完成自己的本職工作。敬業的工作態度會塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。

    第二 良好的道德品質道德品質是企業考慮員工的最重要的一個素質,能力強,但是品質差的員工都是企業排斥的。而且重要點是道德品質是一個員工從小到大培養起來的。俗話說人無信不立,企業無信不昌,因此現今許多知名企業把“道德品質”列在選擇人才標準的首位。特別是對應屆生,他們是沒有工作經驗的白紙,但道德品質卻決定了這張白紙材質的優劣。

    第三 強烈的團隊意識現在優秀的企業都很注重團隊協作精神,將之視為公司文化價值之一,希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來,成為可信任的團隊成員。許多剛走上職場的畢業生,往往滿懷抱負,強調個人主義,忽視團隊的作用,這樣很容易引起其他員工和領導的不滿,對于一個團隊,個人作用是其次的,關鍵是團隊如何能擰成一股繩,將一個團隊幾個人的作用放大幾十倍。這個也是企業期望看到的。因此剛畢業的需要避免個人英雄主義情結。

    第四 出眾的學習能力必須強調的是,這里的學習能力并不等同于畢業生在學校里所取得的專業成績?!敖K身學習、成就終生”。只有不斷吸收接受新的知識,新的技能,才能成為有潛力可挖,有發展前途的員工。第五 快速的應變能力

    企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真,寫得明白,看得仔細,說得清楚,敘述準確將具有無可估量的價值。另外,企業是一個活生生地處于不斷發展之中的實體,在企業的發展過程中會遇到許多意想不到的新問題,這就需要員工具有應變能力,能靈活地適應各種環境的變化。 有些素質的是天生,有些是靠自己努力去改變的,記住,培養自己良好的道德品質是首要的,有的了良好的道德品質,自然其他素質你也會努力去達成的。

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