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    菜單導航

    職場成功:做得好不如表現好

    作者:?博愛 發布時間:?2019年12月17日 10:49:44
    某網站所做的一項調查顯示,38%的受訪者認為老板主動看到了自己的工作,27%的被調查者認為通過“暗示和提醒”,老板才看到自己的工作成績,更有35%的人認為老板根本看不到自己做了什么。

    每一片職場江湖中都存在一些“時運不濟”的人,他們工作比別人努力,得到的卻并不多,甚至有時候,明明事情是他做的,功勞卻算到了別人頭上。當我們抱怨老板不公平時,或許并沒有意識到,職場成功與否是由三個要素組成的,即專業表現、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%。從某種意義上說,職場考驗的不是你是否做得好,而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己?! ?BR>
    Suzy對自己的要求是做好事情再說話,因此她每天總是在辦公室埋頭苦干,既不會出現在茶水間的閑談中,也不會出現在上司的午餐桌前。開會時,她幾乎從不發言,因為擔心自己的見解不夠優秀。

    “不鳴則已,一鳴驚人”的想法,使她總是沒有機會開口。Suzy覺得自己像高貴的畫眉,而坐在對面的Mary則像聒噪的喜鵲?! ary總是喜歡在午餐時湊到主管的桌前,告訴他自己讀了一本什么書,或者剛剛學過的管理學課程,而她所說的那些,Suzy在幾年前就已經很熟悉。她還特別勇于在部門會議上發言,有時候甚至將Suzy私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。Suzy暗暗嘲笑Mary無知無畏。意想不到的是,“喜鵲”小姐很快升職,而“畫眉”小姐還兀自清高著。Suzy實在看不出Mary究竟有何過人的能力,可是主管卻很欣賞她,認為她積極向上、富有魄力、敢說敢做,具備可貴的領導才能?! ?BR>
    許多自認為優秀的員工,往往脫不了“清高”的窠臼,以為只要是金子總有一天會發光,卻不知道在這個“發光要趁早”的年代里,如果你不跳出來,是沒有多少人有耐心去發掘你的。

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