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    職場中老板最喜歡的三種下屬

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月09日 10:26:27

    職場中老板最喜歡的三種下屬


    在職場中,我們經常發現,同樣是一起參加工作,做的工作也相仿,工作能力也差不多的幾個同事之間,往往會有1-2個提職晉升的速度比其他人快上幾倍。其他同事還在為業務員、主管崗位打拼的時候,他已經早早進去了公司或者部門的管理層,有了決定其他人命運的機會。那為什么會出現這種情況?快速升職加薪到底有沒有秘訣呢?下面,小編就跟大家一起分享一下,在職場中升職加薪快的員工都具有怎樣的性格,或者說哪種人在職場中最有前途。只要大家對照標準去做,相信距離升職加薪不會太遠。


    一、老板熟悉的人提拔起來最快

    相信大家應該都看過年度熱播的第一反腐劇《人民的名義》,上面提到漢中省的兩大派系,其中之一是漢大幫,第二是秘書幫。漢大幫指的是省政法委書記高育良為首,由他的學生組成的整個群體,秘書幫指的是當年漢東省委書記趙玉春秘書為首的派系,姑且不論這兩個派系的真假。但我們不難看出,這兩者都有一個共同點,就是都是為首的人重用自己熟悉的人組成的權力機構。我們經常會背后評論某某同事能力不行,就是依賴老板的賞識或者是老板的關系戶所以被提拔起來。但其實轉念去思考一下,老板也是人,做不到眼觀六路耳聽八方,不可能對下屬的所有員工的能力都掌握的淋漓盡致。那在需要提拔人給他提供助力的時候,他是提拔一個能力差不多但是自己非常熟悉的人,還是提拔一個不知道能力如何也不知道性格如何的人呢?相信只要大家出于客觀角度,都會選擇能力差不多但是自己熟悉的人。因為熟悉的人,老板能夠掌握他的能力水平到什么程度,他的性格個性是什么,可以放心或者有針對性的交給他某件工作去實施,不用擔心出現什么問題。而對于陌生下屬,他交給工作的時候,還要自己戰戰兢兢,生怕下屬將事情做出紕漏,那甚至還不如自己去做。所以,不說出于個人感情角度,即便是從工作角度考慮,老板也會優先提拔自己熟悉的人,哪怕他的能力相對差一點。


    所以,如果我們希望能夠在職場中有高速的發展,就必須要最快速度讓老板與自己熟悉起來,不管是對我們的工作能力還是性格個性,甚至是一些家庭情況都讓老板有一定的了解,這樣我們才能很快跟老板拉近關系,從單純的工作關系變成朋友、師徒關系。不止如此,除了讓老板熟悉我們的情況以外,我們也要牢牢記住老板的一些基本情況,比如他的生日、家庭情況、子女的基本情況等等,這樣可以在適當的時候提起話題或者給老板提供一些家庭助力,老板自然會更加重視你。


    二、服從力強的人提拔起來最快

    不管是國企還是民營企業,作為老板來說,他習慣了一呼百應,基本上都是喜歡獨斷專行的性格,很少有能夠合理或者甘心接受下屬意見的人,尤其是從事領導崗位實踐越久,越會有這種現象出現。其實,一方面是因為他決策時間久了,會習慣性的認為自己的能力比下屬更強,另一方面,是即便他清楚有些地方是自己出現錯誤了,也抹不開面子去承認自己的問題,寧可指鹿為馬,將錯就錯。這時候,很大程度,就是考驗下屬的服從力了。如果下屬能夠事事服從,接受老板一些有瑕疵的命令,那必然會讓老板面子上得到滿足,心理上也能收獲滿足。當然,并不是贊成大家無原則的去服從,而是在一些無傷大雅,或者說可以有一定緩和時間和機會的事情上,我們還是優先選擇服從,不要事事都去頂撞老板,這會讓他感覺你跟他不是一條心,考慮事情不合拍,那時間一長,在他的職場版圖或者規劃中就會漸漸失去你的位置,哪怕你的能力足夠強。


    所以,遇到老板發布一些有瑕疵或者疏漏的指令,我們不要著急去拒絕或者指出老板的錯誤,而是可以先去執行,當然如果確實明確有問題,可以選擇性的去執行。然后等上一段時間或者具體的事情取得一定進展之后,拿著具體的對比去向老板反饋。如果你直接當面去拒絕老板,會讓他認為你故意頂撞他,而且你也沒有明確的證據,最后只會各說各話,反而不如服從命令之后,在具體工作過程中逐步去溝通解決問題。


    三、善于溝通的人提拔起來最快

    這點放在最后來說,是因為善于溝通最重要。為什么這么去說呢?它是前兩點的前提和保障,想要能夠盡快拉近與老板的關系,成為老板熟悉的人,那必然需要你有善于溝通的能力,才能最快速度與老板甚至他的家人熟悉起來。在服從老板的命令之后,如果保證事情不出現問題,就要在后期邊干邊溝通,確保在不讓老板覺得不舒適的情況下,能夠將情況扭轉過來??梢?,不管是第一項還是第二項,善于溝通都是前提。除了這些以外,善于溝通還有很多良性的作用。舉個例子,在國有企業中,現在不管提拔使用什么層級的干部,都需要征求身邊的同事或者職工群眾的意見,我也跟著組織部門一起去談過話。對于職工群眾來說,說話表述還是比較直接的,他會完全根據自己的想法和認識去說。這時候,如果你能夠在平時與他們相處良好,有良性的溝通,那會對于你的選拔和淘汰掉競爭對手,起到很大的作用。千萬不要忽視這方面的重要作用。我不止一次的看到,工作能力很強的干部,就是因為不會處理和同事和職工群眾的關系,不會良好的溝通,最后在崗位競爭中敗北。

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