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    菜單導航

    職場新人別為你那些表現欲買單

    作者:?博愛 發布時間:?2019年12月04日 22:58:21

    又快到了一年一度的畢業季,相信幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的辦公桌旁時,都有難以言喻的興奮。于是很想大展一番拳腳的職場新人們開始積極表現,自愿承擔了辦公室里眾多的份外之事,卻不料遭到了同事的非議和冷眼。職場新人不禁疑問:我到底該怎么做?

      獵頭經理說:“辦公室的微妙人際關系是一面三棱鏡,你希望出現的形象與他人看到的形象常常是不一致的。要及時繞開某些欲速則不達的‘表現陷阱’。 ”

        樂受指派:未必收獲“好人緣”

        很多職場新人持有觀點是:我是新人,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧。

        在江寧一家外貿企業做文員的張欣就是一位入職不久的新人,她告訴記者:“作為新人,面對這些前輩們的要求,如果自己推脫的話就需要藝術地拒絕別人,還不如有求必應更省事,也能掙得一個好人緣。”、

        關鍵是你掙得的這個“好人緣”,對你的事業發展有沒有用?江蘇省人才市場相關工作人員告訴記者:“在職場新人心甘情愿地陷入大量事務性工作以后,同事的印象也許是他樂于做這些事,這樣的人大體適合做一些被動的工作,是缺乏創見和個性的。”

        事實上這是很自然的一種質變,當你偶爾幫助別人做一些事務性工作,并一再強調自己的分身乏術時,別人感激你;而最關鍵的一條是:“不要過早地擁有配角意識。”對于苦悶的“樂受指派”的職場菜鳥們,智聯招聘南京分公司相關工作人員支招:“職場新人,一是要確立‘主角’意識,不要一上來就以‘配角’自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人,讓他們感受到,接受指派不僅僅是出于善心,也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前,不要經常隨意接受他們的指派。”

        慣性加班:領導未必買賬

        很多職場新人每天在辦公室待到很晚晚才回去,連雙休日也不例外。他們覺得自己很勤奮,其實不然。在大廈上班的小韓向記者講述了自己的經歷,原來入職不久的小韓習慣下班在辦公室待到很晚,甚至雙休日待在公司午飯經常就吃泡面對付一下。有一次周末中午她剛剛泡好面,恰逢公司老總下來巡查,讓他“打撈”到自己勤勤懇懇的背影,小韓一陣猜測與興奮:在這一茬新人中,自己一定是老板眼中最勤懇的吧。然而悲催的是,小韓偶然從同事口中得知,部門主任和中層主管對于小韓的慣性加班并不領情。小韓告訴記者:“我們主管說我長期加班,生活過于封閉,長此以往會直接影響我對這份工作的興趣的長久性。

       某公司人力資源主管也表達了同樣的看法:“有張有弛才會興趣持久,我并不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。”一家電力企業的HR告訴記者,一般在領導眼中,員工一個人不能在每周40小時內完成工作,要靠加班來完成,只能說明他效率低下。此外還有不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦休息,往往會給上司留下一種隨意利用公司資源的壞印象。

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