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    經濟危機下財會人員應當提高適應改變能力

    作者:?博愛 發布時間:?2019年12月03日 15:28:42

    近日,由前程無憂和 ACCA(特許公認會計師公會)聯合開展的《經濟危機下中國財會人才就業狀況調查》在4月2日發布調查報告。報告說,在全球經濟衰退、經營不振的時候,財務管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遺憾的是,大多數財會從業人員在這個時刻并未感到被重視。在未來12個月里,約有三分之一的企業將調整其財會管理隊伍,雇主們希望借此良機加大財務管理對業務方向的干預和指導,提高財務管理的競爭力,而這正是他們在經濟良好時候就有的期望。但財會從業人員說,他們將繼續原來的進修考證之路,不考慮為適應現狀而改變他們既有的職業發展方向。 

    《調查》顯示:最容易受裁員影響前三位是市場、銷售和研發 

    《經濟危機下中國財會人才就業狀況調查》于2009年2月開始,為期30天共有831位財會專業人員和365位人力資源管理者代表雇主參與本次調查。超過九成的雇主承認當前的經濟危機對公司業務產生負面影響,但只有27%的企業裁減了部分財會人員。投票顯示,最容易受裁員影響的職位前三位是:市場、銷售和研發。63%的財會人員2009年的月薪低于或者等于2008年的水平,24%的人2009年月薪增加不足5%。更糟的是,由于不少企業取消了津貼等福利,減少甚至取消了獎金,超過一半的人預計2009年個人的年收入會低于2008年。 

     財會人員風險意識不足 不懂適應新環境 

    《調查》中顯示,365家受訪雇主中有322家表示會在2009年招聘財會人員,其中包括95家已經裁減財會人員的雇主,在經理層級,內控主管/經理、審計/稅務/保險、內控總監、資金總監的需求最大。但是令人擔憂的是,絕大多數財會人員說會繼續現在的證書和職稱的進修之路,幾乎沒有人愿意為了適應雇主新的財務目標自費學習預算管理、成本管理、現金管理、稅務、信用管理和投融資等課程。 

    該份報告指出,在危機環境下,雇主仍然一方面面臨不斷上升的薪酬成本,另一方面又要吸引并留住最優秀的人才。報告說,由于工作的專業性和技術性要求,財會人員的收入在企業相對較高。2009年,企業對財會人員薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬幾乎不動的情況下,雇主仍會要求財會人員加快角色轉變的速度。 

     據前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說,雖然大部分雇主采取了較保守的薪酬增長預算,對核心或者關鍵員工的獎勵仍在繼續。要實現財務管理的角色轉變,對財會人員中高績效人才的投資是有價值的??梢灶A計,2009年行業間、企業內財會從業人員的收入差異將進一步拉大。(完)

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