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    菜單導航

    一家公司要了你后,憑什么給你開高工資?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月26日 20:12:16

    一家公司要了你后,憑什么給你開高工資?

    這張照片我用過很多次,攝于兩年前的一個冬日,中午放學回宿舍的時候,路過陽臺看到它,生長在一片濃郁的腳臭中,無所畏懼。

    ?當然,后來它還是死了,死因不明,但通體發黑,一副死得其所的樣子。

    今年團隊招聘的時候,我面試過一個西財的學生,前面整體感覺都不錯,問到期待薪資是多少,少女微微一笑,說:剛開始就開六千吧。

    我被懵了一逼,問:你知道西安市場的行情么?

    少女天真無邪的答道:不知道,但我覺得自己就值這個價。

    我又問到技能這個環節,少女顯然神采奕奕,說:普通話二級甲等,熟練掌握office辦公軟件,會Photoshop的基本操作,英語四級……

    當天晚上我氣憤的發了條微博:普通話二級甲等,熟練掌握office辦公軟件這種技能,面試互聯網公司的時候就不要拿出來說了。

    六千塊不多,但也是建立在跟你的能力及軟素質匹配的情況下,正像那句:要死得其所……

    后來再想起這個場景的時候,再結合自己少有的實際經驗,我覺得可能大多數大學生都會在畢業找工作這個階段,狠狠的從理想生活的高臺上被現實拍下來。

    這也間接的催生出我燒出這碗雞湯的初衷,畢竟時間長了不裝逼,也是時候出來立立牌坊了。

    HR的困惑

    周圍有很多正在創業或已在管理層的伙伴們,大家坐在一起開始聊近況時幾乎都在抱怨:現在的人真難招。招有經驗的吧,對創業公司來說,第一是成本大,二來有經驗的人正是因為有經驗,可塑造性就變得很低,難以實現創業公司“一人多用、八面玲瓏”的這種需求,或許還會給新生的團隊帶來一些前公司的不良習慣。所以初創團隊在基本工種配備齊全后,更愿意招聘大學生進來,好帶,學習能力強,可塑造性強,說白了,成本也低。

    但是大家慢慢發現,大多數大學生,其實還停留在一個“理想階層”,并不能承擔起一個企業合格成員的角色。

    也不難理解,大學始一開始,基本上大家便都幻想著畢業后自己能有一份體面的工作,月入五位數,二環內有房,再配輛差不多的車,在公司有話語權,西裝革履……等等等等,不屑于做一些聽起來不是很高大上的工作,不是嫌累,就是嫌錢少——總的來說,眼高手低,像我剛出來時一樣。

    其實,苦衷我也理解,家長花那么多錢讓上了四年大學,一出來興高采烈的工作,每個月才拿兩三千塊錢,還完房租還花唄每個月基本也就差不多了,再者,上了四年大學,畢業才拿這么點,咋好意思回村,咋好意思面對那些中途輟學,現在已經有車有房還有倆娃的初高中同學們?

    但是,僅僅你上了四年大學,出來找了份工作,你就應該拿到高工資么?

    很多硬氣的用人單位拒絕用應屆生,原因大概也就是這樣,剛才大學畢業,一個個能說會道,看著也蠻機靈的,但就是不會做事,技能或許能拿到八九分,但論“軟素質”,差了不止一條街。

    按道理下面應該例舉很多點來說明應屆大學生“軟素質”差在哪兒,但我就想只例舉兩點,咋?

    1.把苦勞當功勞

    拿我舉例子,我剛到公司來,做微信運營,將老師們拍好的視頻剪輯再配以文字,通過公眾號發出去,當天晚上為了給老師的視頻課配以相應的文字說明,我百度了一晚上知識點,幾乎重拾了高中時漏掉的知識,看著還蠻辛苦的,畢竟不管咋說熬了一個通宵。

    第二天老板就一句話:這些知識點你花二十分鐘就讓老師整理出來了,用得著熬這么一晚上?

    2.這山望著那山高

    新人在剛來的時候,基本上都是一腔熱血,想著低工資也沒關系,我要做出一番成績出來,升職加薪出任總經理迎娶白富美,走向事業巔峰,但過一陣兒這個勁兒過了,就開始想著,為啥我來了這么久,還是這么多錢?!

    于是就開始想著各種法子來告訴老板:是時候給我漲工資了!

    又或者,整天嘟囔著自己一哥們,某某某,在哪哪哪拿著上萬的工資……

    那么,你拿多錢才合適?

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