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    心儀公司的薪資比現在低,要不要去?

    作者:?博愛 發布時間:?2022年02月08日 21:57:45

    心儀公司的薪資比現在低,要不要去?


    很多人心中都有一兩家心儀的公司,如果有朝一日能入職這樣的公司,那應該是極有成就感的一件事。 

    我朋友z最近就收到了她一直以來就很心儀的一家公司的offer,但,苦惱也有。公司和職位是很理想了,但給到她的工資比現在的工資低一點。她很猶豫,不知該做何選擇。 

    她不是一個看重工資的人,但跳槽不漲薪多少都有點說不過去,更何況是比現在的工資還低一點。奈何這是她一直以來都夢寐以求的公司,能拿到這個offer也是機會難得,說放棄也不是那么容易的事。理想的公司和理想的薪資真的不能兼得嗎?她犯了難。 


    心儀的公司到底心儀在哪? 

    我們之前做過一個小調查:理想的公司給我發offer但要壓低薪資,我要不要妥協?結果有57%的人選擇了不妥協不接受。他們普遍認為“工資是價值的體現,薪資都不理想的公司,不可能是我理想的公司”。 

    這可能代表了很大一部分求職者的想法,心儀公司,首先是薪資待遇上的心儀。如果跳槽一定要追求漲薪,那薪資沒競爭力的公司當然應該放棄。 

    可是心儀公司的標準可以是很多樣的。它或是大平臺,或是在專業領域內鼎鼎大名,或是夠穩定值得長期托付,或是福利好對待員工人性化,或者我們單純迷戀這家公司的企業文化….這些都可以是理想公司的標準。 

    但好公司不一定是完美的公司。名企不一定比小公司工資高,工資高的工作性價比不一定高,性價比高的工作可能門檻高競爭大…花花世界不錯的公司很多,我們總要有所舍才能有所得。牢記心儀的公司那個最吸引你的點是什么,把握好重點很重要。 


    還能有哪些預期的收獲? 

    一份工作,給人帶來的收益是多方面的,如果只看工資的話,角度未免不夠全面。 

    比如,你心儀的大公司,即使工資沒有現在的高,但是大公司大平臺的背書也很有價值。在大廠累積的經驗,以及大廠的名片效應,會為你之后的職場進階增色不少,讓你擁有更好的議價籌碼。其實很多名企的薪資并不高,因為名企的光環本身就能給員工加持身價。 

    再比如,結合你目前的工作狀況來看,是不是對你的現狀有一定改變和促進作用。 

    一般來說,產生換一份工作的想法的時候,要么是現在的工作你已經累積了一定程度的不滿,要么是你有了新的想法但現在的工作無法滿足你的新需求。工作進入倦怠期,此時正好你心儀的公司有一個這樣的機會,讓你嘗試新的東西,或者給你充足的空間去實現奇思妙想。能夠改變死氣沉沉的現狀,有時可能比多一點工資更有吸引力。 

    所以說,選擇一個新工作,要衡量的角度一定是多面的。結合現狀,綜合考量,加權平均,得出的結論也許能讓自己在之后的日子里少點遺憾。 


    降薪一定不可取嗎? 

    跳槽一定要漲薪本來就是一個誤區。換一份新工作,拿到多少工資,取決于你的工作年限,你是否還在相同的行業,你面試時表現出的能力和未來的發展空間,以及你上一份薪資的市場水平。如果你本來薪資就是平均或者超過市場標準,實際上也沒有太大的加薪空間。 

    如果是轉行性質的跳槽,新工作沒有之前的工資高,也是可以理解的。一方面行業之間的薪資狀況和薪資結構差異很大,萬一從一個普遍高薪的行業跳進了一個普遍貧薪的行業,那也是為了熱愛所付出的代價。另一方面,轉行意味著新的開始,縱使過去有些職場經驗,但相關行業經驗是欠缺的,總是需要一個累積經驗的階段的,有經驗了薪資自然就不同了。 

    再者,我們還需要區分的是:工資和收入是不同的概念。工資大多是貨幣形式的勞動報酬,普遍以月為單位發放。收入可能是指包含工資在內的總和。 

    也就是說,我們考慮offer時要對比的是綜合收入,包括但不限于:月工資、績效獎金,年終獎,年底多薪,股票期權等。有些時候,月工資可能少了,但是綜合起來,年收入并不一定變少了。這也是考慮offer時必做的一道計算題。 


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