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    理上網來|山東各地組建“人才集團”,有何深遠意義?

    作者:?博愛 發布時間:?2021年06月25日 10:20:37

    理上網來|山東各地組建“人才集團”,有何深遠意義?

    齊魯網 2021-06-23 10:21 33225

    原標題:理上網來|山東各地組建“人才集團”,有何深遠意義?

    來源:大眾報業·大眾日報客戶端

    近期,山東成立全國首家省級人才集團——山東人才發展集團,著力破解人才工作中政策多且雜、涉及面廣、專業平臺少、執行成本高等問題。

    在此前后,青島、濰坊、臨沂、濟南高新區等也紛紛組建不同級別的人才集團。

    各級人才集團的廣泛設立,標志著山東在用市場化手段開發和配置人才資源方面邁出重要步伐。

    優越的人才政策,可以在中短期帶來明顯收益;優越的人才發展生態環境,則有助于形成持久的競爭力

    當前,山東正處在新舊動能轉換的關鍵時期,比以往任何時候都更加渴求人才。

    山東“十四五”規劃綱要中,“人才”被提及57次,涉及人才工作各方面,提出“深入實施科教強魯人才興魯戰略”“深化人才發展體制機制改革,聚天下英才而用之”,明確“到2035年建成人才強省”的總目標。

    近年來,山東高度重視人才這個第一資源,把人才工作擺在更加突出的位置,抓政策供給,抓人才聚集,抓激勵保障,努力營造人才引得進、留得住、用得好的良好氛圍,陸續出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉換20條”“引才用才18條”“人才興魯行動32條”等綜合性政策。

    去年,以“人才制度改革攻堅行動”為契機,將“人才興魯戰略”變為具體行動,頒布實施了《山東省人才發展促進條例》,把好的人才制度、人才政策以法治的形式固定下來,持續優化人才來魯創新創業的政策環境。

    山東各地也人才新政頻出。濟南通過出臺“人才新政30條”“雙創19條”等政策,持續深化人才制度改革攻堅,讓人才在泉城找到“發光發熱”的舞臺。青島在前期“先落戶后就業”政策的基礎上,將門檻放寬到畢業學年在校大學生,并在全國率先將海外留學的畢業學年大學生納入落戶范圍。淄博發布“人才金政37條”,讓人才感受到“真金白銀”的支持。德州在原人才政策“黃金30條”的基礎上,對標先進,從六個方面提出了40條創新力度大、含金量高的政策措施。

    人才政策持續發力,山東人才發展環境也得到不斷優化。截至去年底,全省住魯院士達到86位,國家級、省級人才工程人選3200多人;全省2021屆高校畢業生留魯就業率82.49%,與2021屆74.96%的畢業生留魯就業相比,增幅為7.53個百分點;打造“山東—名校人才直通車”服務品牌,“雙一流”高校畢業生來魯人數2.1萬人,接近2021年的兩倍,各類人才選擇山東、留在山東的態勢初步顯現。

    人才發展環境持續向好的同時,我們也需要清醒地認識到,人才政策中短期可以帶來明顯效益,但極容易被模仿復制;而只有優越的人才發展生態環境,才能形成持久的競爭力。

    相比于一些先進省市,山東在人才政策供給和創新、市場化運作、用人單位自主權發揮、平臺載體建設、人才發展環境建設等方面,還存在一定差距。但差距不是不可逾越的鴻溝,而是追比趕超的動力?!笆奈濉睍r期,山東人才工作應以“十四五”國民經濟和社會發展的總體布局為引領,以服務八大發展戰略、構建新時代人才發展治理體系為目標,以推進人才制度和人才治理方式持續創新為抓手,抓住有利機遇,大膽創新突破,全力打造“最優齊魯人才生態環境”,構筑山東人才集聚新高地。

    堅持高端引領,在“筑巢引鳳”上下功夫,打造高端研發平臺集群和高水平大學集群

    人才政策的制定與優化,要立足于省情實際,既突出山東特色,又形成相對于其他省市的比較優勢,省內地市也要避免同質化競爭,通過差異化的政策實現優勢互補,避免“人有我有,照搬照抄”。

    突出特色,增強引才的針對性。引才政策要與經濟結構、發展目標相適應,特別是要與新舊動能轉換的現實需要相匹配,讓高端人才和基礎人才同頻共振,引進人才和本地人才比翼齊飛。

    要重視海外人才引進。江蘇、浙江、廣東等通過常設海外引才平臺、組建民間引才聯盟、依托海外網絡等,建成多元化引才渠道。我們也應通過建立更具比較優勢、更具吸引力、更為開放、更為主動的人才引進機制,完善留學回國人員服務體系,暢通海外人才回國渠道,支持留學人員回國創業,提升海外引才品牌知名度,吸引更多人才回國發展,打造海外人才創新創業新高地。

    創新機制,增強育才的實用性。全面提升教育質量,堅持基礎教育、高等教育和技能教育并重,實行多層次多元化的人才培養模式。統籌省內產業、科技等各類資源,以經濟社會發展需求為導向實施人才培養工程,突出育才實用性,對重點領域的高層次人才和急需緊缺人才開展“訂單式”培養與培訓。

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