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    菜單導航

    工作缺乏安全感 怎么辦?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年11月06日 00:06:00

    工作缺乏安全感 怎么辦?

    在我們職業生涯發展過程中,我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑,就會給我們帶來不利于自身職場發展的因素。針對不同的職場困惑,小編選出了5個最為典型例子,以及解決方案!

    困惑1:職場“過勞”

    職業發展是分階段性的,越往上晉升責任就越大,壓力也越大。

    解決方案:

    職場“過勞”有兩種,一種是“假性過勞”,一種是“真性過勞”?!凹傩赃^勞”是指由于自己的主觀因素而造成的疲勞。

    清楚了解工作目標,避免做無用功;

    熟悉自己的工作內容,排定合理的工作順序。

    困惑2:職業倦怠

    職業倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環境、情感等內、外因素影響而出現的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態。

    解決方案:

    職業倦怠不一定需要換工作來解決,也有人在換工作之后又有職業倦怠,越換工作越有職業倦怠。避免發生職業倦怠,關鍵還是職業規劃。

    分析自己為什么陷入職業倦??;分析目前的工作情況。

    困惑3:薪酬不如愿

    薪酬不如愿,有兩種表現,一種表現為“這山望著那山高”,一方面對自己抱有很高的期望值,另一方面對市場行情的認識不夠,薪資與期望總有一定的差距。

    解決方案:

    薪酬不如愿,要從兩方面來看??赡苁菃挝坏脑?,也可能是求職者自身的原因。

    如果你覺得自己能夠勝任這份工作,而單位卻沒有給予相應的工資待遇。要看你自己喜歡不喜歡這份工作,若你覺得自己是適合做這份工作的,那就要與單位進行溝通,婉轉地說出加薪的想法,看看老板如何反應。若你本來就對這份工作不感興趣,或者覺得不適合自己,那就要靜下心來,好好給自己的職業生涯重新做一個定位。

    困惑4:工作缺乏安全感

    工作安全感是指一個人在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺。

    解決方案:

    改變工作狀態,調整工作節奏,適應環境和工作、管理模式的要求;

    居安思危,提高自身的競爭能力,加強學習培訓,不斷充實自己,提高業務水平和技能;

    自我調節,變壓力為動力;

    在自身利益受到侵害時,要運用法律來維護保障自己的權益。

    困惑5:職業轉型“陣痛”

    當一個人不得不放棄從事多年的工作,而轉向另外一個行業或者工種類型。從熟悉到陌生,沒有了原始的積累,都會產生困惑和疑慮。

    解決方案:

    轉型是一種機會,但也有兩面性,即可能成功,也可能失敗。為此,在轉型過程中,要以自己的“職業錨”為準則選擇自己的職業發展方向。

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