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    晉升渺茫,該走還是該留?洛陽九博網宣

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 13:38:41

    洛陽九博人才網人力資源現狀分析師:

    工作數年,手上的業務熟得不能再熟,卻始終沒有晉升機會,剛來公司的同事以“前輩”尊稱,但領導還是以“小張啊、小王啊”招呼你……這樣的境遇,相信不少職場人士都會遇到,這種現象熟稱為“職場之癢”。那么究竟是跳槽呢還是死守呢?怎么跨出這道檻呢?
     
         半老不新尷尬不少,到底該走還是該留?
     
         李明(化名)2007年畢業后,順利進入一家外貿公司,但是入職三年后,他覺得自己反而更找不準位置。“以前都把自己當新人,努力工作,加班、累活搶在先。今年公司進來一批新人,張口閉口稱呼前輩,重擔他們也挑去了,感覺自己的確成了老員工,該想想前途的問題了??墒俏业谋韭毠ぷ饕廊灰怀刹蛔?,領導還是喊我小李,沒有壓給我任何挑分量的項目,而且單位規定三年工齡就有機會輪到出國培訓,但也被領導要求讓給資格更老的員工。像這種狀況笨蛋都能明白——晉升,你還早著呢。”“我該怎么辦?跳槽還是繼續死守?”李明陷入了矛盾和迷茫中!
     
         洛陽九博人才網高級招聘顧問解析: 
         其實有李明這樣煩惱的職場人并不少,想向上看,但還沒有被HR相中的必備素質,向下看,無論是工作熟練度還是企業文化理解力都要比一撥撥的新人高出許多,但像李明這種情況,其實也沒有必要刻意和新人或者老同志劃一個界限,這時,你既是新人又是老人,擁有兩個群體的優點。你可以很容易和新人打成一片,也可以更容易理解老員工的想法,企業的文化、規則。說好聽點,企業的傳幫帶絕對離不開你這個重要‘零件’,所以從另一方面來講,雖然3年職場人地位有些尷尬,但也擁有不少優勢。


         那么在這個青黃不接,半老不新的時候,李明怎么來突破自己呢,這個就需要他對自己的身價進行一個自我評估了,如果想晉升,那么要看到自己下一步的崗位在什么位置,知道那個崗位有什么樣的具體要求,再對照目前自身能力上的一個欠缺,去有針對性地培訓和提高自己。但如果企業能給的機會真的很少,那么也就到了必須考慮向外尋求發展的時候了,但跳槽之前,對自己下一步的路該如何走一定要有一個明確的定位和規劃,只有對自身有了清晰的職業規劃以后,才會增加跳槽成功率。千萬不要是那種情緒化的跳槽,否則不管你跳到哪家企業,你都會覺得‘奇癢纏身’,最后一事無成的。

    3年職場人要解癢,并不能單純地以死守還是跳槽來劃分,最關鍵的還是要先對自己的能力和外面職場行業崗位有一個清楚的了解,要清楚死守下去有沒有晉升的希望,而跳槽又能跳向何方,又是否能讓自己跳到一個更高的崗位,所以不管死守還是跳槽,都要著眼于未來,結合自身條件及市場需求做好長期職業規劃。只有有了清晰的職場規劃,才會沒有迷茫的心態!  

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