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    昨天看了79份簡歷,想說說公司篩選簡歷的標準

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月29日 09:38:22

    首先說好,文章是經驗分享,真實寫出企業篩選簡歷和面試優先順序的過程,不喜勿噴。

    01


    簡歷是一塊敲門磚。寫不好,連面試的機會都沒有。


    最近公司完成了一次中等規模的招聘,主要是面向應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷,除去有4份是不小心投錯的,光是簡歷初選,就淘汰了47人,剩下的27份簡歷,被分成了三次等級,等級一5份,簡歷內容精煉,賞心悅目,成績,參加的活動,實習經歷也不錯;等級二7份,簡歷不錯,中規中矩,會有一兩個亮點;等級三,簡歷一般,沒什么突出的成績,但也挑不出什么毛病。


    面試的順序也是按照等級一、二、三開始,如果一個崗位在等級一里面找到了合適的工作勝任者,并且招聘名額滿了,那么處在簡歷二,三中的同崗位競爭者就不會再通知面試,慘遭淘汰。等級一里面沒找到合適的,就在等級二當中挑選。然后是等級三。


    這也是部分求職者簡歷石城大海的原因。

    02


    說說直接淘汰47人的原因吧。


    你可以不貼照片,無可厚非,但是請不要亂貼照片,求職面試是一件比較嚴肅的事情,拼的是成績,才華和能力,而不是顏值,這次有6個人,不知道是自信過頭還是裝傻賣萌,竟然放了自己的大頭貼和生活照,甚至還有一張P得明顯的網紅照,對于這樣的簡歷,我們再掃一眼內容,沒有非常牛逼的經歷就直接pass。


    寫簡歷的時候不要自以為是。這次淘汰了7份亂糟糟的簡歷,花里胡哨的格式,顏色,甚至畫上了動漫人物,個性張揚,很難讓人產生好感。其中有一份寫了600多字自己出國窮游的經歷,描述細節,強調自己的能力得到了提升,根本不明白什么叫“簡歷”,對于這些很有個性缺乏常識的人,我們只能say no!


    有4份投遞BD經理的簡歷,在自我評價一欄,大致是自己性格內向,不擅與人交流,希望通過這份工作鍛煉自己。首先, 我很欣賞他們的誠實,但是,公司的BD經理需要一個擅于交際,談判溝通,開拓渠道的人來做,大家都是從應屆生過來的,我很理解他倆那種想要提高自己的心情,但是,很抱歉,有這么多人投遞簡歷,公司不會把工作交給他們來鍛煉自己,更不會承擔額外的風險為他們可預見的錯誤買單。


    簡歷,顧名思義,簡介履歷,這個“簡”不是簡單的“簡”。17份簡歷上只有個人信息,教育經歷算是怎么回事?你的家庭住址很重要?大學很牛逼能代表一切?成績好的寫成績,有證書的寫證書,參加社團的寫社團,我不相信你們差到自己都找不到一個優點,只能理解為任性了。


    剩下來的態度上是沒什么問題,該有的都有,可惜要么太平庸沒亮點,要么表達出來的優勢和所投崗位根本不符。


    你說自己認真負責,老實上進,是個好人,但是好人可是追不到女生的,還是得投其所好,她愛美,你拍照技術好;她愛吃,你廚藝棒。求職也是這樣,首先要有能力,然后能力和職責匹配才行。


    上述這些都算不上是高明的錯誤,只要稍加注意,都是可以避免的,關鍵還是態度問題,希望求職者重視起來。

    03


    如何寫出等級一的簡歷?


    首先從形式上來看,如果內容不多選用一頁紙的簡歷表格即可,經歷豐富的也不要超過兩頁,以精簡為主,長篇幅可不叫“簡歷”,如果真有許多想說的,在簡歷上寫出最重要的,其他的可以用附件的形式表達。


    可以沒有照片,但是有的話請用藍底或紅底的一寸證件照,可以稍微PS美化一下,顯得端莊。


    對于應屆生和工作一年的求職者來說,簡歷上的欄目包括個人信息,教育經歷,個人榮譽,個人經歷,自我評價即可。


    關于內容要對癥下藥,你在500強有過合規的實習經歷對你應聘產品研發也沒幫助。


    如果你應聘的是財經編輯,那就說說自己讀過那些財經書籍,在哪些媒體上發表過,會使用哪些專業性比較強的軟件,突出自己文字排版,圖片處理的能力;


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