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    菜單導航

    HR如何做好面試七階段?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年12月06日 13:25:24

    傳統面試的目的是找到工作,僅此而已,但是,在許多情況下沒有開放的工作機會,這時的目標應是留下好印象,再把你介紹給其他的人。

    這就要求你好好想想怎么在各種面試中表現自己。如果有工作機會,你的表現會與沒有工作機會時不同。究竟應該怎么做呢?

    對面試過程的研究表明,有些因素對于雇主決定雇用誰是非常重要。例如,你的衣著和情緒會明顯地給對方留下正面或反面的印象。那么,你應該怎么打扮,以什么樣的心情去面談呢?還有哪些是雇主認為重要的因素?你該怎么對待?

    1.進門以前 在見到面談者前要造成一種印象,如果印象不好,結果也不會好。

    2.開始行動 確實,面試不是游戲,如何開始能影響你的成敗。

    3.面談本身這是面試中最長、最復雜的部分,在面談中你要回答問題,并有機會展示你的技術。這時,你給別人的印象取決于你對工作的了解和你對工作能力的表述。

    4.結束面談 結束面談時除了說再見以外,還有很多事情要做。這一階段可以使你積極地結束面談,并借機為下一次面談作好準備工作。

    5.后繼工作只有在寄送了感謝卡或計劃好后繼工作后,面試才算結束。能夠把后繼工作做好的人比不做后繼工作的人先得到工作,事情就是這樣。

    6.協商工資和津貼 若在第一次面試時就提錢的事會很快被審查掉。

    7.做出最后決定一旦你得到了工作,你得考慮是接受還是拒絕,或協商得到更好的工作。這個賭注很大,你得暫時容忍一下。

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