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    崔永元手撕馮小剛給HR帶來什么啟示

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 12:02:31

    前一段崔永元手撕馮小剛這件事鬧得沸沸揚揚,相信大家多少都有所了解。馮小剛因為拍了《手機》這部電影(編劇劉震云),電影中男主人公的劇情暗喻著現實生活中的崔永元,傷害了崔永元的名譽。崔永元找到了馮小剛,卻被馮小剛一笑而過,兩人從此結下了梁子。

    如今,馮小剛又要拍《手機2》,崔永元試圖阻止不成,拿出了一些演員和影視公司之間的“陰陽合同”爆料。一個核彈炸了下來,最先傷到了范冰冰和一些藝人,目標卻直指馮小剛和劉震云。

    這個事件對資本市場也掀起了波瀾,華誼兄弟領跌傳媒股。短短幾周,包括華誼兄弟在內的整個傳媒股的市值像極了雨后的煙云。后來,又報出“華誼兄弟忽然質押幾乎全部股權 瘋狂套現”。

    既然大家都是吃瓜群眾,看了熱鬧,不如一起來反思一下,針對這個事件,作為HR,在工作上我們能獲得哪些對我們有幫助的啟示?


    1.合法合規的重要性

    我朋友的一家公司正在和一家上市公司談收購,本來對他來說是一件好事??墒呛戏ê弦庍@一項最基本的門檻卻成了他的噩夢。他說,今天你因為一些利益,不合法不合規地節省了100萬。明天你可能為了要獲得更大的利益,花200萬的成本來想辦法堵住這個窟窿,關鍵是,還不一定堵得住。堵不住的結果是,你可能永遠也無法獲得那個更大的利益了。

    如果你公司只是打定主意要做個私營個體戶,公司愛怎么整就怎么整,那就祝你好運了。

    我勸HR也不要在這樣的公司繼續待下去。這類公司沒有發展前景,因為老板的格局也就那樣了。沒有必要跟著這樣的老板混,對你的職業生涯也沒有什么好處。


    2.明星員工的重要性

    千萬不要忽略你公司里面的明星員工,他們是公司非正式領域的意見領袖,他們在公司里面說話辦事往往是一呼百應的。這類員工,不僅不能惹他,而且一定要和他搞好關系。必要的時候,他們可以幫助我們鏟除公司里的惡勢力,樹立正能量。


    3.證據意識的重要性

    崔永元手撕馮小剛這件事,主流和自媒體輿論的導向幾乎是一邊倒,幾乎全都偏向崔永元。為什么?因為崔永元手里有決定很多人命運的東西——證據!

    在公司里面,你的某個方案是否可行,你的能力水平會得到怎樣的認可,你的績效處在什么樣的位置。不是靠你的喊話聲音,商業世界,空口白牙說的再多都是白搭,只有事實和證據才是王道!

    完整的證據鏈,是你努力過的唯一證明。

    不是你做了什么會讓你成為這個公司里面的誰,而是你在做了什么之后,產生了什么結果,這個結果被量化之后給公司創造了什么價值,這個價值有是以什么樣的事實和證據作為支撐。這些,你才有可能成為這個公司里的誰。


    4.為人處世的重要性

    前一陣流傳的一篇文章《請認清崔永元的嘴臉》,標題看著挺嚇人的,其實是白巖松、敬一丹、柴靜等人對崔永元人品的背書。

    為什么有這么多公眾人物敢站出來給崔永元的人品背書?一定是崔永元日常的為人處世,給了他周圍的人支持他的信心!大家相信崔永元是正直的、善良的、有擔當的人。大家相信,崔永元是個好人!

    反觀我們自己,我們日常的為人處世,我們面對是非問題一次一次的選擇,我們面對名利誘惑一次一次的做法,會讓別人相信我們是個好人嗎?人品決定著成就,對于HR這種需要大量持續各方溝通的崗位更是如此。


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