俗話說得好，不要把雞蛋都在一個籃子里，要是打爛了就全部爛掉了。關于招聘這件事兒，也是一樣，  不要把招聘希望都寄托在一個平臺上。嘗試更多的渠道招聘，相信效果會更好。

PC端招聘平臺

現在處于主流并適用范圍廣的大多是PC端招聘平臺，譬如說智聯招聘、前程無憂、58啊等等。

這是主流招聘平臺，不過主流招聘平臺因為使用人數多的緣故，就會導致招聘的崗位不夠精準，什么崗位都有，什么類型的候選人也有。也會有更多公司為了某些利益去做假招聘。

當然了，主流招聘平臺也有其地位穩固的原因所在的，宣傳力度強，平臺業務人員多，候選人注冊量大。在繳納費用不高的情況下，可以斟酌使用，最好跟招同崗位的HR們多商量，才能確定是否能為你所用。

移動端社交招聘平臺 

移動端社交招聘平臺也廣受HR和求職者喜歡，因為操作簡單，并且一般都具有在線聊天功能，可以相互接觸了解并確認面試邀請等等。

移動端社交招聘平臺讓HR更多地充當一個在線客服的功能，根據一對一的聊天，相互了解，HR了解候選人的信息、品性，候選人了解企業的詳細信息和崗位需求。從而增加雙方溝通粘度，增加面試到場率。

招聘會 

招聘會可以說是很多企業都做過的線下招聘方式，可以是社會招聘會和校園招聘會兩種。

（1）社會招聘會

一般是地區的大型人才網組織的現場招聘，一般需要繳納一定費用。有興趣的HR可以去了解一下，一般還可以起到很好的企業宣傳作用。

（2）校園招聘會

一般是學校組織的線下招聘方式，主要時間是每年的9-11月和次年的4-5月。要注意的是，如果需要校園招聘的企業，一定要找好自己的目標學校。即你如果需要招聘技術型人才，那就去理工科學校進行招聘，而不是選擇去師范學校進行招聘。如果跟學校老師緊密聯系，說不定會有意外的人才推薦哦。

招聘廣告 

招聘廣告往往起到宣傳公司和招聘優秀人才的作用，不過要注意的是，不是所有的招聘廣告都合適你們公司用哦。

（1）線下門店招聘：可以在門店張貼招聘海報或者擺放易拉寶海報，還可以派發宣傳單張；

（2）小型企業（創業型企業）：招聘廣告可以以微信朋友圈宣傳、社群宣傳為主；

（3）中、大型企業：可以跟街道、地鐵、商場等公共場所合作，做好招聘宣傳。

微信和QQ的招聘方式（微信、QQ）

這應該是較為普遍的招聘方式了，也是最為緊密聯系的招聘方式。

（1） 微信、朋友圈招聘

這是基于社交的招聘方式，效果的好壞直接取決于對外宣傳的群體是否匹配。

就譬如說，你們公司需要招聘技術，那就可以讓公司技術人員進行轉發招聘信息（同類人更容易找到同類人原則）。至于HR，也需要轉發到自己的朋友圈去，真誠詢問自己的HR朋友們，是否有合適的人選可以推薦，形成一個相互推薦人才的環境。

（2） QQ群招聘