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    關于招聘,不要把希望寄托在一個平臺上

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 12:02:29

    俗話說得好,不要把雞蛋都在一個籃子里,要是打爛了就全部爛掉了。關于招聘這件事兒,也是一樣,  不要把招聘希望都寄托在一個平臺上。嘗試更多的渠道招聘,相信效果會更好。

     

     

    PC端招聘平臺

     

    現在處于主流并適用范圍廣的大多是PC端招聘平臺,譬如說智聯招聘、前程無憂、58啊等等。

     

    這是主流招聘平臺,不過主流招聘平臺因為使用人數多的緣故,就會導致招聘的崗位不夠精準,什么崗位都有,什么類型的候選人也有。也會有更多公司為了某些利益去做假招聘。

     

    當然了,主流招聘平臺也有其地位穩固的原因所在的,宣傳力度強,平臺業務人員多,候選人注冊量大。在繳納費用不高的情況下,可以斟酌使用,最好跟招同崗位的HR們多商量,才能確定是否能為你所用。

     

     

    移動端社交招聘平臺 

     

    移動端社交招聘平臺也廣受HR和求職者喜歡,因為操作簡單,并且一般都具有在線聊天功能,可以相互接觸了解并確認面試邀請等等。

     

    移動端社交招聘平臺讓HR更多地充當一個在線客服的功能,根據一對一的聊天,相互了解,HR了解候選人的信息、品性,候選人了解企業的詳細信息和崗位需求。從而增加雙方溝通粘度,增加面試到場率。

     

    招聘會 

     

    招聘會可以說是很多企業都做過的線下招聘方式,可以是社會招聘會和校園招聘會兩種。

     

    1)社會招聘會

     

    一般是地區的大型人才網組織的現場招聘,一般需要繳納一定費用。有興趣的HR可以去了解一下,一般還可以起到很好的企業宣傳作用。

     

    2)校園招聘會

     

    一般是學校組織的線下招聘方式,主要時間是每年的9-11月和次年的4-5月。要注意的是,如果需要校園招聘的企業,一定要找好自己的目標學校。即你如果需要招聘技術型人才,那就去理工科學校進行招聘,而不是選擇去師范學校進行招聘。如果跟學校老師緊密聯系,說不定會有意外的人才推薦哦。

     

    招聘廣告 

     

    招聘廣告往往起到宣傳公司和招聘優秀人才的作用,不過要注意的是,不是所有的招聘廣告都合適你們公司用哦。

     

    1)線下門店招聘:可以在門店張貼招聘海報或者擺放易拉寶海報,還可以派發宣傳單張;

     

    2)小型企業(創業型企業):招聘廣告可以以微信朋友圈宣傳、社群宣傳為主;

     

    3)中、大型企業:可以跟街道、地鐵、商場等公共場所合作,做好招聘宣傳。


    微信和QQ的招聘方式(微信、QQ)

     

    這應該是較為普遍的招聘方式了,也是最為緊密聯系的招聘方式。

     

    1) 微信、朋友圈招聘

     

    這是基于社交的招聘方式,效果的好壞直接取決于對外宣傳的群體是否匹配。

     

    就譬如說,你們公司需要招聘技術,那就可以讓公司技術人員進行轉發招聘信息(同類人更容易找到同類人原則)。至于HR,也需要轉發到自己的朋友圈去,真誠詢問自己的HR朋友們,是否有合適的人選可以推薦,形成一個相互推薦人才的環境。

     

    2) QQ群招聘

     

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