• 博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    博愛人才招聘-博愛兼職-博愛職場資訊-博愛人才網

    http://www.cortesdepelocortomujer.com

    菜單導航

    如何提高候選人的到面率?

    作者:?博愛 發布時間:?2019年09月07日 12:02:27

    候選人的到面率,影響著HR一天的心情變化。到面率高,HR肯定一天都面帶笑容;面到率低,別說HR面帶愁容了,連用人部門都會給HR眼神飛刀子。

     

    那如何才能提高候選人的到面率呢? 一起來看一看!



    了解自己要推薦出去的產品 

     

    企業就是HR要推薦給候選人的產品,所以這里的意思是HR要對自己企業有透徹的認識。

     

    認識企業的前世今生、未來的戰略發展方向;了解企業的自身優勢、工作重心;包括還要知道企業中各個崗位的工作內容和職能。這樣子才能在推薦給候選人的時候,做好一個企業代言人的身份,更容易找到擊破候選人心理防線的優勢。

     

    還有一個重點,要找到跟同類企業,并作出一定的分析,得到一個對比優勢,幫助候選人作出抉擇。


     

    學會掌握主動權 

     

    HR在招聘這個方面,一定要學會掌握主動權,不然就會很被動。

     

    在聯系候選人的時候,要主動強調一句:“如果有任何事情影響你過來面試,麻煩提前跟我聯系,我這邊可以進行協調,不然就直接當做你拒絕了我們公司的面試邀約哦”。

     

    在候選人打電話修改面試時間的時候,也要主動強調一句:“OK,你確定修改為某個時間段,可以出席面試對嗎?”

     

    在候選人沒來面試,也沒有電話通知你的時候,更要主動出擊,電話聯系候選人,問清楚原因。

     

    當然你也有可能會遇到很多奇葩的拒面理由,如果你沒有做好心理準備,那還是多了解一些那些奇葩的拒面理由吧。


     

    多渠道招聘 

     

    這個想必大家都有所了解啦,網絡招聘、線下招聘、內部推薦、外部推廣、服務外包等等的方式,都是可以實現招聘目標的。

     

    但是最合適企業需求的招聘方式才是最好的。


    譬如說工廠招聘是最典型的服務外包招聘方式的,工廠人多,普通勞動力需求大,流動也大,所以大多工廠都采取服務外包,招聘暑期工、寒假工、小時工等等。

     

    又譬如說小企業門店,應該是線下招聘和網絡招聘用得最得心應手了。

     

    小企業門店,是在線下的,也是日常普通人都能接觸到的嗎,這個時候使用線下招聘(發傳單、門店粘貼招聘海報、擺放易拉寶等等)就很容易招到人啦。

     

    其余的企業使用怎樣的招聘渠道,最好要做好企業員工分析和渠道分析,針對已在職的員工了解他們的招聘信息渠道,針對各個渠道的行業規模大小招聘效果做一個分析。



    掌握一套自己習慣的交談方式品 

     

    小編要說的,我碰到過這樣的HR,每次打電話邀約的時候,都會先說一句:“您好,我是某某的人事,我姓陳,耳東陳?!边@一句乍一聽沒什么特別,但是就因為這句話,這個HR招來了N+N個企業骨干。

     

    小編剛開始對此很疑惑,后來一問骨干們,他們都表示,在接到電話的時候,聽到該HR小姐姐自我介紹的時候,就已經被吸引住了。

     

    即使話語很普通,但是形成了自己的一套習慣,就能吸引人。

     

    除了掌握一套自己習慣的交談方式之外,還可以多使用以下這樣的句子:“好的,非常感謝”、“那明天早上十點我在公司等你”、“最近天氣熱,過來的時候注意防暑哦”。


     

    找到影響到面率低的原因 

     

    地理位置、企業規模大小、HR溝通能力、候選人的心情等等都會影響面試率的高低。

     

    HR可以根據一個時間段面試率進行候選人回訪分析,了解清楚究竟是哪個原因才是在影響到面率低的最重要的。

     

    查出來之后如何處理呢?就譬如說:

     

    本文地址:/rcpx/15.html

    請遵守互聯網相關規定,不要發布廣告和違法內容

    无码A级毛片免视频,羞答答的铁男在线高清,国色天香社区直播在线观看